Inviata a tutti gli aderenti (per i quali era previsto il versamento contributivo nel 1999) la comunicazione periodica relativa all’esercizio 1999: la comunicazione riporta i contributi pervenuti a Cometa nel corso dell’esercizio 1999.

Per assistere gli aderenti nella comprensione della comunicazione periodica e per i problemi relativi al rapporto con Cometa, è stato istituito un servizio di informazione telefonica (call-center) attivo dal lunedì al venerdì (9.00-18.00, e fino alle 19.00 in marzo, aprile, maggio e metà giugno 2000): numero telefonico 02-393371.

Nella comunicazione periodica sono stati anche indicati il Codice Cometa dell’aderente e la password personale che permette di verificare sul sito www.cometafondo.it, nella sezione aderenti, l’evoluzione della posizione contributiva.

Lucio Francario è in nuovo presidente della Commissione di vigilanza sui fondi pensioni. Lo ha nominato il Consiglio dei ministri. Francario prende il posto di Mario Bessone. Il Cdm ha anche nominato Fabio Ortolani, Proveniente dalla Uil, a componente della Commissione, al posto di Alessandro Aronica, mentre Alfredo Rizzi è stato riconfernmato.

Si svolge a Milano l’Assemblea dei delegati di Cometa – per l’approvazione del bilancio 1999.

Confermato il rendimento gestionale del 3,9%: un buon risultato se si considera che è stato ottenuto con un attività pre-finanziaria (pronti conto termine) da parte del Fondo.

La gestione finanziaria vera e propria è iniziata il 4 gennaio 2000.

Annunciata nel corso dell’Assemblea la volontà di passare entro un anno e mezzo al multicomparto (possibilità di scelta tra più profili di rischio) per assicurare agli aderenti la massima flessibilità (in base al reddito, età e pensione di carriera) nella definizione della loro futura pensione integrativa.

Sempre nell’ambito dell’Assemblea sono state presentate – a cura di Cometa – due comunicazioni per i rappresentanti dei soci: una sulla gestione amministrativa e l’altra sulla vicenda finanziaria.

1. Sul primo aspetto Andersen Consulting – gestore amministrativo di Cometa – ha ricordato i problemi finora risolti e quelli rimasti irrisolti. Infatti, nella distribuzione dell’estratto conto agli associati ha avuto un relativo peso negativo la quantità di contributi incassati nel corso del ’99 e non ancora abbinati alle distinte. Ciò si è tradotto nella consegna ai lavoratori interessati di estratti conto totalmente o parzialmente "bianchi", con righe vuote là dove andavano inseriti i riferimenti ai diversi trimestri del ’99.

La distribuzione dell’estratto conto ha visto così attutirsi la potenziale funzione positiva che doveva stimolare chi ancora non si era iscritto a farlo; d’altro canto, però, questa prima esperienza è servita per sanare una serie rilevante di "sospesi". E’ emerso, in sostanza, il carattere inevitabilmente "di prova" di questo primo estratto conto rispetto a un’attività amministrativa che è oggettivamente complessa: una presa di coscienza più tempestiva del problema e un maggior coinvolgimento delle strutture sindacali decentrate avrebbero sicuramente consentito una migliore gestione.

A fronte di questi problemi alcuni delegati partecipanti all’Assemblea hanno espresso in modo costruttivo alcune preoccupazioni e questioni da affrontare. In particolare è stato sottolineato come:

- il numero alto di estratti conto parzialmente o totalmente bianchi – fatto di per sé già preoccupante – ha prodotto un riversarsi di telefonate sul centralino che, pur essendo uno strumento ad hoc preventivamente predisposto, ha avuto difficoltà a soddisfare un numero così rilevante di richieste di chiarimenti;

- pesa, in molti casi, una ridotta disponibilità delle imprese a collaborare, rispetto a lavoratori che chiedono informazioni specifiche. Infatti l’arrivo dell’estratto conto ha messo in luce come in alcuni casi le aziende facciano i versamenti in ritardo o li facciano sbagliati;

- si registrano, inoltre, una serie di problemi minuti che testimoniano delle complessità di una gestione amministrativa che si rivolgerà probabilmente a fine anno a circa 400 mila persone. Si vedano, ad esempio, errori nei codici fiscali, inversioni di righe nella contribuzione contenuta nell’estratto conto, lavoratori già occupati che vengono trattati come neo-occupati, ovvero gli viene trattenuto l’intero Tfr.

Non sono però mancati gli apprezzamenti per la società e la concretezza della gestione amministrativa.

In prospettiva occorrerà operare con strumenti mirati per correggere le deficienze delle imprese, quando si tratta di loro limiti, o del gestore amministrativo quando vadano imputate a questo delle responsabilità.

Nel prossimo incontro tra le parti istitutive - previsto entro maggio - questi e altri problemi saranno esaminati al fine di poter adottare soluzioni migliorative.

2. Sul secondo aspetto – la gestione finanziaria di Cometa – è stato fatto un excursus dei problemi risalendo alla gara per la scelta dei gestori e ai principali contenuti della convenzione sottoscritta tra Cometa e i gestori. Sono state inoltre esaminate le commissioni (fisse, di overperformance e di negoziazione) spettanti ai gestori e ai criteri per la valutazione (ex post o istituzionale ed ex ante o gestionale) dei gestori medesimi. L'obiettivo perseguito dal Consiglio di amministrazione - in collaborazione con la Mefop - è quello di fissare degli standards negli indici di valutazione delle performances dei gestori finanziari in modo da rendere confrontabili i risultati tra i diversi fondi.

Attivo provinciale Fiom a Vicenza sul fondo Cometa. Relazione di G. Ferrante, del Consiglio di amministrazione. Ai lavori partecipano numerosi delegati delle principali aziende, il patronato Inca e l’Ufficio vertenze provinciale.  

In data 28 settembre è stato sottoscritto dalle parti istitutive di Cometa (Fim, Fiom, Uilm, Fismic, Federmeccanica e Assistal) un accordo, relativo a:

1)      la variabilità della contribuzione;

2)      alla definizione di nuove procedure per affrontare i ritardi ed errori aziendali nell’attività di contribuzione al Fondo.

L’accordo, recepito in data 29 settembre dal CdA di Cometa, permette ai lavoratori e alle lavoratrici di variare annualmente, a partire dal 2001, la quota a proprio carico innalzandola fino al 4% (da calcolarsi sulla retribuzione utile al calcolo del Tfr) o abbassandola fino all’1,2% (calcolato solo su minimi conglobati ed Edr).

Dal 1° gennaio 2001 pertanto la contribuzione a carico del lavoratore, su richiesta dell’interessato, potrà essere pari a:

-  1,2% sulla retribuzione “convenzionale Cometa”;

-  1,24% sulla retribuzione utile al calcolo del Tfr;

-  2% sulla retribuzione utile al calcolo del Tfr;

-  3% sulla retribuzione utile al calcolo del Tfr;

-  4% sulla retribuzione utile al calcolo del Tfr.

Compilando e consegnando entro il 30 novembre 2000 all’azienda il modulo, che Cometa ha predisposto, gli iscritti potranno determinare l’eventuale variazione nella contribuzione a loro carico per il 2001. In seguito, entro il 30 novembre di ciascun anno l’iscritto a Cometa potrà, sulla base delle sue esigenze, variare la quota di contribuzione a suo carico, presentando la suddetta richiesta

Questa positiva modifica per gli iscritti a Cometa, sia in termini di potenziale maggiore accantonamento, sia in termini di flessibilità e reversibilità nelle scelte, è frutto delle modifiche al regime fiscale dei fondi pensione operata con il decreto legislativo 47 del 18 febbraio 2000. Il citato decreto (Nuove disposizioni in materia fiscale per la previdenza fiscale e per il trattamento di fine rapporto, nonchè per la deducibilità dei contributi facoltativi versati alle forme pensionistiche obbligatorie) sarà oggetto di ulteriori approfondimenti con un’apposita nota unitaria, visti i rilevanti effetti delle citate modifiche sulle convenienze fiscali nell’adesione a Cometa.

Va segnalao, inoltre, che Cometa dal 2001 potrà accettare, secondo modalità che saranno determinate dal CdA del fondo stesso, contribuzioni aggiuntive da parte dei lavoratori e delle lavoratrici iscritti nel limite del 12% del reddito complessivo annuo dell’iscritto e comunque con un massimale di 10 milioni, con l’esenzione di questi versamenti dalla tassazione Irpef.

A proposito della gestione amministrativa del fondo l’accordo stabilisce, tra l’altro, che Cometa invierà a tutte le imprese una certificazione (da esporre in bacheca) relativa all’avvenuto abbinamento tra distinta (contenente nomi e importi dei versamenti trimestrali a favore degli iscritti) e bonifico bancario (contenente l’importo complessivamente versato in un trimestre dall’azienda). Ciò consentirà all’iscritto di avere un ulteriore elemento di controllo sugli avvenuti regolari versamenti da parte dell’azienda. Infatti, qualora la succitata certificazione non venisse esposta l’iscritto o il delegato potranno rivolgersi all’azienda per chiedere chiarimenti.

Esempi indicativi dell’entità del versamento mensile in funzione delle nuove aliquote contributive da scegliersi a cura dall’iscritto a Cometa

 Attenzione:

1.      L’aliquota per la contribuzione a carico del dipendente iscritto a Cometa potrà – se l’iscritto lo desidera - essere modificata annualmente compilando e presentando alla Direzione aziendale l’apposito modulo entro il 30 novembre di ciascun anno.

2.      La richiesta di variazione avrà decorrenza dal 1° gennaio successivo.

3.      Nel caso l’iscritto non intenda modificare l’aliquota prescelta, non deve presentare alcuna richiesta.

ACCORDO TRA LE PARTI ISTITUTIVE DEL FONDO COMETA

·        Viste le nuove disposizioni in materia di deducibilità fiscale per i contributi versati alle forme pensionistiche complementari, introdotte dal D.lgs. n. 47 del 18 febbraio 2000, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom, Uilm e Fismic

 concordano

 che i lavoratori soci del Fondo Cometa possono variare l contribuzione (sia in aumento che in diminuzione) a proprio carico al Fondo optando per una delle seguenti percentuali:

-       1.2% della retribuzione convenzionale;

-       1.24% della retribuzione utile al calcolo del Tfr;

-       2% della retribuzione utile al calcolo del Tfr;

-       3% della retribuzione utile al calcolo del Tfr;

-       4% della retribuzione utile al calcolo del Tfr.

Tale facoltà potrà essere esercitata dal lavoratore, mediante apposito modulo reperibile in azienda, entro il 30 novembre in ogni anno con efficacia a decorrere dal 1° gennaio successivo.

Le medesime aliquote sono applicabili ai nuovi iscritti successivamente al 1° gennaio 2001.

·      Pur avendo verificato notevoli progressi nella gestione amministrativa di Cometa, permangono alcune, circoscritte, situazioni di criticità relative agli adempimenti di carattere contributivo rispetto alle quali le parti istitutive si impegnano alla massima collaborazione con il Fondo alfine di un loro superamento.

A partire dal gennaio 2001 le aziende – insieme al già previsto adempimento relativo al bonifico trimestrale del versamento dei contributi stabilito con l’accordo 4 ottobre 1999 – provvederanno con le medesime modalità a rendere noto il documento di riscontro rilasciato da Cometa circa l’avvenuto abbinamento tra il bonifico e la distinta i versamento relativi al trimestre precedente.

FEDERMECCANICA ASSITAL

FIM, FIOM, UILM, FISMIC

Presso l’Assolombarda di Milano si svolge un’iniziativa, promossa da Cometa e Federmeccanica, di confronto con le amministrazioni delle principali aziende del territorio milanese per approfondire i temi della gestione del fondo di previdenza complementare Cometa.

Su sollecitazione di alcuni fondi di previdenza integrativa contrattuali la Mefop (Mercato dei fondi pensione), struttura di studio e consulenza sul mercato dei fondi, ha preparato alcune proposte per correggere gli aspetti penalizzanti contenuti nel D.Lgs. n. 47 che andrà in vigore nel gennaio 2001.

Proposta 1.  L'art. 5 del D.Lgs. 47/00 ha modificato il regime fiscale dei rendimenti dei fondi pensione con il fine di uniformare il trattamento fiscale di questi ultimi a quello già previsto per gli altri intermediari finanziari che trattano gestioni collettive e individuali. L'abbassamento (dal 12,5% all'aliquota dell'11%), pur riconoscendo la specificità del risparmio previdenziale risulta un incentivo inefficace: si propone quindi una riduzione al 6%.

Proposta 2.  Nell'art. 10 comma 1 lett. d bis del D.Lgs 47/00 la fattispecie del riscatto viene assoggettata a imposta progressiva per la parte corrispondente alle somme detratte dal reddito complessivo dell'iscritto alla previdenza complementare. L'applicazione dell'imposta progressiva risulta, in questo caso, fortemente svantaggiosa. I redditi, incassati come riscatto, sono maturati in più periodi di imposta e si sommano a tutti gli altri redditi del soggetto passivo, innalzandone notevolmente l'ammontare. La soluzione del problema sta nel non considerare la liquidazione dell'intero capitale fiscalmente assimilabile a un "riscatto" nel caso di un lavoratore pensionato che non ha maturato i requisiti di durata di partecipazione al fondo pensione necessari per ottenere la propria prestazione sotto forma di rendita.

Una terza proposta riguarda l'esenzione dall'imposta di bollo sui documenti, certificati, atti del fondo pensione (D.P.R. n. 642-1972).

Su questi punti la Mefop si farà interprete nelle prossime settimane delle esigenze dei fondi presso le competenti istituzioni al fine di modificare queste norme che contrastano con le esigenze di sviluppo dei fondi di previdenza integrativa.

D'altro canto risulta abbastanza probabile che delle modifiche ai punti sopra riportati vengano almeno in parte adottate perché sembrano contrastare con lo spirito se non con la lettera di provvedimenti legislativi precedenti.

Il Consiglio di amministrazione del Fondo Cometa, sentite le parti istitutive, in relazione alla situazione creata dagli eventi alluvionali che dal 13 ottobre 2000 hanno colpito il territorio delle regioni: Valle D'Aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia ed Emilia-Romagna, ha deliberato:

"nei confronti delle aziende residenti nei territori di cui all'ordinanza della Presidenza del Consiglio dei ministri del 18 ottobre 2000, le cui sedi di attività produttiva siano state oggetto di ordinanza di sgombero per inagibilità totale o parziale, sono sospesi, a tutto il 31 dicembre 2000, gli oneri derivanti da ritardato versamento del contributo a Cometa del 20 ottobre 2000 (danno individuale e danno collettivo). Le aziende rientranti nei casi previsti dall'ordinanza di cui sopra, potranno quindi versare il contributo previsto per il 20 ottobre entro il 31 dicembre 2000 senza alcuna maggiorazione. Eventuali situazioni di inagibilità successiva al 31 dicembre 2000, saranno oggetto di esame da parte del Cda di Cometa".

Riunione nazionale Cgil sui fondi pensione. Nell'introdurre i lavori Cerri, del dipartimento Welfare confederale, è partito dalle modifiche ottenute al Dlgs n. 47 (febbraio 2000) che riforma sostanzialmente la tassazione della previdenza complementare. Risolto uno dei problemi che destavano maggiore preoccupazione, ovvero tornano a "tassazione separata" i riscatti (da parte dell'associato) per mancanza dei requisiti di maturazione della rendita dal fondo pensione.

Nella prima versione il Decreto prevedeva che chi fosse andato in pensione senza aver raggiunto il diritto alla prestazione pensionistica sarebbe stato tassato in modo progressivo, come se avesse chiesto un'anticipazione.

Verso fine gennaio 2001 è prevista comunque un'iniziativa seminariale per una conoscenza omogenea delle numerose novità introdotte dal Decreto, strumento che porta a compimento il cammino iniziato nel '93 con il dlg n. 124. Il nuovo Decreto infatti introduce (tra l'altro) il terzo pilastro, costituito dai fondi pensione aperti ad adesione individuale e dalle polizze vita previdenziali.

Sia Cerri che Lapadula (coordinatore nazionale Cgil) si sono soffermati sulle difficoltà per ottenere le modifiche al Dlgs n. 47 (qualche ulteriore cambiamento è ancora possibile) e soprattutto sulla battuta d'arresto relativa a una diversa destinazione del tfr, ovvero di un invio ai fondi pensione delle risorse che lì vengono accantonate.

Il mancato utilizzo del tfr a favore dei fondi pensione -come è stato evidenziato nel corso della riunione- introduce una prospettiva preoccupante per i fondi stessi. Infatti i fondi già costituiti e avviati potranno continuare a esercitare e consolidare il loro ruolo, quelli che più hanno registrato difficoltà di avvio e che dall'utilizzo del tfr avrebbero potuto ricavare un alimento sostanziale, probabilmente vedranno aumentare le difficoltà a raggiungere il varo. Ciò significa (anche) che la pressione esercitata dalla concorrenza, ovvero da altre forme previdenziali (commerciali) sarà crescente. In questo senso occorre anche tenere conto dell'orientamento della Covip (Commissione di vigilanza sui fondi pensione) teso a fissare un termine per l'ottenimento dell'autorizzazione all'esercizio da parte di un fondo in via di costituzione.

In questa prospettiva complessa è necessario far giungere subito in porto il completamento della raccolta delle adesioni necessarie a dare il via ad alcuni fondi da tempo in forse; così come è utile accelerare le procedure per il varo del multicomparto. Per tutte queste ragioni sarà utile richiamare con forza l'attenzione dell'intero gruppo dirigente del sindacato su una partita  - quella della previdenza complementare - che va ben al di là dei suoi aspetti tecnici.

Riunione nazionale Fiom sui fondi pensione. Introduzione di G. Ferrante, conclusioni di R. Nencini.

La precedente riunione si era tenuta il 26 giugno 2000; da allora si sono tenute una serie di riunioni regionali informative, in collaborazione tra Fim, Fiom, Uilm, Fismic e Cometa: a luglio a Milano, a settembre a Taranto, a ottobre a Napoli. Si è trattato di iniziative importanti, che hanno registrato una larga partecipazione favorendo una migliore conoscenza delle strutture e dei metodi di lavoro di cui Cometa si avvale (in particolare per la gestione amministrativa) e di portare a conoscenza di Cometa stessa umori ed esigenze degli associati e dei loro rappresentanti.

A queste iniziative se ne sono aggiunte altre svolte in collaborazione tra Cometa e Federmeccanica: a settembre e ottobre a Milano si sono incontrate prima le aziende associate presenti nella provincia lombarda e poi le aziende di grandi dimensioni; un incontro analogo si è tenuto a novembre a Torino. L’obiettivo era quello di favorire un miglioramento della gestione amministrativa.

Sempre in funzione del fine sopraindicato il Consiglio di amministrazione di Cometa ha deliberato un rafforzamento del call center (situato presso Andersen Consulting, che dal 2001 cambia nome e si chiamerà Accenture).

Altre riunioni di informazione sono state tenute nel frattempo dalla Fiom a Vicenza e in Sardegna.

La Fiom nazionale dal canto suo si avvarrà del lavoro di Fausto Durante, già segretario della Fiom di Lecce; il nuovo componente della Fiom nazionale avrà tra gli altri il compito di seguire i problemi dei fondi di previdenza complementare per conto della Fiom-Cgil.

Il 2000 si avvia alla chiusura in un quadro di crescente preoccupazione per quanto riguarda la previdenza complementare. I continui rinvii circa una destinazione del tfr in favore della previdenza complementare hanno prodotto un logoramento che non agevola il decollo dei fondi pensione contrattuali, in particolare di quelli che già faticano a raccogliere le adesioni utili a ricevere le autorizzazioni all’esercizio. I ritardi sono riconducibili a varie ragioni e a diversi soggetti: pesa però soprattutto il comportamento negativo di aziende e di realtà produttive che non rispettano gli obblighi sottoscritti nei loro contratti nazionali.

Il mancato passaggio del tfr ai fondi pensione - richiesta non dell’ultima ora, ma già presente negli accordi di riforma del sistema pensionistico sottoscritti nei primi anni novanta – ha condizionato negativamente anche il Decreto legislativo n. 47 (in vigore dal gennaio 2001), che riforma significativamente il trattamento fiscale della previdenza complementare.

In corso d’anno, erano attese significative modifiche al testo originario (febbraio 2000), ma il clima crescentemente sfavorevole allo sviluppo della previdenza complementare, ha fatto sì che le modifiche venissero a lungo rinviate, aumentando il clima di incertezza e favorendo allarmismo tra i lavoratori.

Come si è detto il DLgs n. 47 contiene “nuove disposizioni in materia fiscale per la previdenza complementare e per il trattamento di fine rapporto, nonché per la deducibilità dei contributi facoltativi versati alle forme pensionistiche obbligatorie”; si tratta di un provvedimento che interviene in modo ampio sul Decreto legislativo 124/93. Tra le novità ricordiamo che prima erano considerate non imponibili le somme versate dal lavoratore ai fondi complementari nel limite del 2% della retribuzione utile al tfr (e comunque nel limite di 10 milioni annui).

Mentre in passato l’imponibilità era legata (per i lavoratori dipendenti) all’utilizzo di una pari quota del tfr, ora la deducibilità passa per la fissazione di un tetto pari al doppio della quota di tfr versato al fondo.

Dentro questi importi ci rientrano non solo la contribuzione a carico del datore di lavoro e quella a carico del lavoratore, ma anche gli accantonamenti effettuati dal datore di lavoro a eventuali fondi aziendali preesistenti, e soprattutto (novità) i contributi eventualmente versati per conto dei familiari fiscalmente a carico (per questi ultimi non c’è il limite del 12% né quello del tfr).

Il nuovo decreto inoltre completa la riforma iniziata nel ’93, con l’introduzione del III pilastro della previdenza: i fondi pensione aperti ad adesione individuale e le polizze vita previdenziali.

Ma sui temi del Decreto legislativo 47 ritorneremo con una trattazione più esaustiva nel momento in cui il testo diventerà definitivo, cosa che accadrà ai primi di febbraio del 2001.

Nel corso della riunione della Fiom il dibattito ha ripreso le preoccupazioni relative al Decreto legislativo 47 e il clima di incertezza prodotto da un provvedimento che fatica a raggiungere una versione definitiva soddisfacente.

Richiesta su questo nuovo provvedimento fiscale una giornata di formazione, in modo da poter distribuire informazioni complete e omogenee. Nel corso della discussione è stata espressa anche la persistenza di problemi per quanto riguarda il buon funzionamento della contribuzione: il funzionamento amministrativo è certamente migliorato ma sussistono ancora problemi.

Il prossimo estratto conto – che sarà distribuito tra febbraio e marzo del 2001 – sarà appunto inviato in modo scaglionato, per blocchi regionali, proprio per evitare il sovraccarico sul call center da parte di chi chiederà chiarimenti.

Cometa, comunque, nel corso degli incontri regionali sopracitati, ha dato conto dei miglioramenti ottenuti nella gestione amministrativa e nell’erogazione dei riscatti (circa 600 al mese), per i quali ha modificato e migliorato le procedure di liquidazione.

In vista dell’invio del nuovo estratto conto è necessario che i lavoratori associati comunichino tempestivamente a Cometa qualsiasi variazione anagrafica (residenza, banca, ecc.).

Nel corso della discussione è stata anche sollevata l’esigenza di proporre una campagna pubblicitaria massiccia che favorisca l’adesione al fondo, soprattutto da parte dei giovani: le iscrizioni sono infatti negli ultimi mesi rallentate; occorrono quindi interventi promozionali mirati.

Da questo punto di vista è utile ricordare che Cometa in gennaio metterà a disposizione delle parti sociali un nuovo dépliant pubblicitario e invierà il primo di una serie di 5 manifesti (gli altri usciranno ogni due mesi).

Nella riflessione sull’eventuale passaggio del tfr ai fondi pensione, sono emersi i problemi derivanti dalla consuetudine invalsa in molte aziende di erogare con frequenza quote di tfr a favore dei lavoratori: questo fa si che il tfr diventi una fonte (flessibile) di approvvigionamento salariale che però allontana il tfr dalle sue finalità istitutive.

Lapadula, coordinatore Cgil per il welfare, riprendendo la questione ha invitato a riflettere su possibili soluzioni che non privino i lavoratori della possibilità di ricorrere a queste integrazioni. Inoltre, ha ricordato che è ancora aperta la possibilità che al decreto n. 47 vengano apportate ulteriori modifiche migliorative (ad esempio, nella tassazione dei rendimenti).

R. Nencini, concludendo la riunione, ha sottolineato il delicato passaggio di fase, sia nell’evoluzione di Cometa che nell’intera vicenda della previdenza integrativa. Sia Cometa che le parti istitutive devono innanzi tutto rispondere alle loro proprie finalità istituzionali. Per quanto riguarda il sindacato va ricordato che bisogna dare seguito a un diritto contrattuale e quindi c’è, per i rappresentanti sindacali, uno specifico lavoro da portare avanti. In questo quadro assume particolare importanza l’attività di formazione, a partire dalle novità legislative.