COMUNICATO FIOM

Fiat. De Palma (Fiom): “L'ordinanza del giudice viene motivata dal fatto che l'Azienda ancora non ha licenziato nessun lavoratore a Pomigliano. Chiediamo il ritiro dei licenziamenti e l'apertura di un tavolo per garantire le prospettive industriali e l'occupazione” Michele De Palma, coordinatore nazionale Fiom-Cgil per il gruppo Fiat, ha rilasciato oggi la seguente dichiarazione.   “L'Ordinanza della Sezione Lavoro del Tribunale di Roma si fonda sul fatto che ad oggi è stata aperta la procedura di mobilità per 19 persone, ma non c'è stato il licenziamento di nessun lavoratore. Infatti, nell'ordinanza si legge che: 'La mancata conclusione dell'iter volto all'adozione di ipotetici licenziamenti non ha consentito al giudice di apprezzare l'attualità e l'effettività del pregiudizio'. Tanto è vero che il Giudice compensa le spese di lite.” “Secondo il Tribunale, la 'minaccia' di licenziare 19 lavoratori espressa il 31 di ottobre con l'apertura della procedura di mobilità non appare comportare danni perché 'nessun provvedimento è stato adottato dall'impresa' ed aggiunge in un passaggio successivo che 'diverso è l'obbligo di mantenere una determinata percentuale degli iscritti alla Fiom nell'ambito dell'organico complessivo, obbligo specificamente individuato dal Tribunale di Roma'.” “Il Tribunale, nel sostenere che la FIP deve attenersi alle norme antidiscriminatorie stabilite nella sentenza precedente, rimanda il problema al momento in cui ci saranno le lettere di licenziamento. Per queste ragioni il riconoscimento 'dell'oggettiva sussistenza delle eccedenze di personale rappresentate da parte aziendale' da parte di Fim, Uilm, Fismic e Uglm nel verbale sulla procedura di mobilità nuoce a tutte le lavoratrici e i lavoratori sia di FIP che di FGA.” “Inoltre, l'Ordinanza odierna riconosce sia l'interesse della Fiom ad agire che l'interesse a verificare l'esistenza di un pregiudizio a danno di lavoratori iscritti e non.” “La Fiom-Cgil chiede che la Fiat non proceda coi licenziamenti e che si apra un tavolo di negoziazione che salvaguardi le prospettive industriali e garantisca l'occupazione di tutti i lavoratori anche con l'uso del contratto di solidarietà quale soluzione alternativa alla mancanza di volumi produttivi.”   Fiom-Cgil/Ufficio Stampa   Roma, 22 gennaio 2013