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COMUNICATO STAMPA |
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Ansaldo Breda. Masat (Fiom): “L’accordo di gruppo dimostra che è possibile fare in modo che le crisi aziendali non vengano pagate esclusivamente dai lavoratori”
Massimo Masat, coordinatore nazionale di AnsaldoBreda per la Fiom-Cgil, ha rilasciato oggi la seguente dichiarazione. “Nelle prime ore di questa mattina, è stata raggiunta l’intesa sulla riorganizzazione industriale di AnsaldoBreda. Grazie anche alle lotte dei lavoratori, sono stati respinti i licenziamenti inizialmente previsti in tutto il Gruppo.” “L’accordo, parallelamente a un piano di efficientamento di tutta l’Azienda, definisce per la prima volta nella storia contrattuale di AnsaldoBreda, in maniera chiara e precisa, le attività strategiche del Gruppo. Attività che non si limitano al semplice assemblaggio finale di parti prodotte all’esterno, ma comprendono la produzione manifatturiera dei treni e delle metropolitane.” “In base all’accordo, si ricorrerà all’uso della Cassa integrazione straordinaria distribuita in modo equilibrato tra le famiglie professionali di tutti i lavoratori del Gruppo.” “Inoltre, gli organici non verranno ridotti mentre, anche per mezzo dell’uso volontario dello strumento della mobilità, si andrà all’assunzione di lavoratori precari, utilizzando il bacino dei lavoratori in somministrazione che hanno lavorato in Azienda negli ultimi due anni e dei lavoratori degli appalti. La Fiom considera questo un risultato molto importante, anche per quel che concerne una risposta sociale che va oltre la rappresentanza e la tutela esclusiva dei lavoratori di AnsaldoBreda.” “L’intesa prevede verifiche trimestrali con la struttura nazionale di coordinamento sindacale e mensili con le Rappresentanze sindacali unitarie; verifiche finalizzate non solo a garantire che non ci siano discriminazioni tra i lavoratori, ma anche a contenere il rischio dell’uso dello straorinario.” “La Fiom considera importante che, durante lo sviluppo del piano di riorganizzazione, ci siano anche momenti di confronto nei quali si esaminerà, sulla base del portafoglio ordini dell’Azienda, la possibilità di poter aumentare gli organici in funzione dei carichi di lavoro.” “Tutta la delegazione Fiom esprime un giudizio positivo sull’intesa che deve rappresentare anche un elemento di rottura con il passato, rispetto a pratiche non sempre limpide che l’Azienda ha messo in atto in modo particolare nelle esternalizzazioni che, attraverso l’accordo raggiunto, saranno ora condizionate da momenti di verifiche e di confronto con il sindacato. A tutta la platea dei lavoratori in Cassa integrazione guadagni straordinaria, che sarà coinvolta in piani formativi, verrà corrisposto un incentivo economico a sostegno del reddito penalizzato dalla collocazione in Cassa integrazione.” “Questo accordo, in virtù dei suoi contenuti, è in controtendenza rispetto alla progressiva precarizzazione dei rapporti di lavoro e tutela concretamente la condizione dei lavoratori, anche in termini salariali. Secondo la Fiom, l’accordo AnsaldoBreda dimostra concretamente che è possibile fare in modo che le crisi aziendali non vengano pagate esclusivamente dai lavoratori.”
Roma, 4 marzo 2010 |
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