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Contratto
metalmeccanici. Fim, Fiom, Uilm: definita l’ipotesi di piattaforma
Le
Segreterie nazionali di Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil hanno diffuso oggi
il seguente comunicato.
Le
Segreterie nazionali Fim, Fiom e Uilm hanno definito l’ipotesi di
piattaforma per il rinnovo dei contratti dell’industria metalmeccanica e
della installazione di impianti.
Tale
ipotesi verrà nei prossimi giorni sottoposta agli organismi di Fim, Fiom
e Uilm; successivamente verrà illustrata e discussa nelle assemblee che
si avvieranno a partire dal 23 aprile.
Il
17 maggio è convocata l’Assemblea nazionale dei “500” per la
sintesi della discussione e per l’avvio della consultazione
referendaria, che si svolgerà in tutte le imprese metalmeccaniche nei
giorni 22, 23 e 24 maggio.
I
punti principali dell’ipotesi di piattaforma per il rinnovo sia della
parte normativa che di quella salariale sono i seguenti.
- Diritti
di informazione: oltre all’ampliamento delle funzioni e delle
materie dell’Osservatorio nazionale, si richiede un allargamento dei
diritti di informazione e consultazione delle RSU in tutte le aziende
con almeno 50 dipendenti.
- Mercato
del lavoro: Fim, Fiom e Uilm assumono come uno dei temi centrali il
contrasto della precarietà del lavoro. A tal fine si rivendica la
formalizzazione della centralità del contratto di lavoro a tempo
indeterminato e la definizione di percentuali massime di ricorso al
lavoro precario, nonché percorsi certi di stabilizzazione. Si
rivendica inoltre una normativa di garanzia per le lavoratrici e i
lavoratori in appalto.
- Inquadramento
professionale: la riforma del sistema di classificazione dei
lavoratori è l’altro punto cardine della piattaforma. Si richiede
il passaggio dalle attuali categorie a un nuovo sistema articolato in
5 grandi fasce professionali. La gestione concreta dell’evoluzione
professionale dei lavoratori nel nuovo sistema sarà realizzata con
modalità definite nel CCNL e affidate alla contrattazione aziendale.
A tale scopo verrà anche definito nel CCNL un nuovo istituto
salariale legato alla professionalità da contrattare in azienda.
- Diritti
e normative: nella piattaforma sono presenti richieste che affrontano
importanti temi quali l’orario di lavoro, la salute e la sicurezza
nei luoghi di lavoro, normative specifiche per i lavoratori immigrati.
Si richiedono inoltre l’adeguamento delle indennità di trasferta e
reperibilità e delle maggiorazioni sulla “banca ore” e
sull’”orario plurisettimanale”.
- Salario:
si rivendica
-
la definizione di un istituto contrattuale a titolo di
“mancato premio di risultato”. Tale istituto assorbirà i 130 euro già
previsti dal rinnovo del 2006 e verrà incrementato di ulteriori 30 euro
mensili per 13 mensilità;
-
un incremento dei minimi tabellari pari a 117 euro mensili
al 5° livello che corrispondono a 101 euro al 3° livello. Tali
incrementi avranno decorrenza per tutti lavoratori in forza dal 1° luglio
2007 e non assorbiranno retribuzioni individuali.
Uffici
stampa Fim, Fiom, Uilm
Roma,
12 aprile 2007
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