Contratto Integrativo aziendale PREFER s.r.l.

Mercato del Lavoro

I lavoratori interinali verranno assunti qualora maturino una presenza in azienda pari a 12 mesi, anche non continuativa, nell'arco di un periodo di 36 mesi;

I lavoratori con contratto a termine verranno assunti dopo un periodo di 12 mesi, anche non continuativo nell'arco temporaneo di 18 mesi;

Per i contratti di inserimento, (ex C.f.l.) l'inquadramento all'atto dell'assunzione saranno assunti con un solo livello inferiore rispetto a quello di sbocco professionale;

Per tutti i contratti atipici, l'azienda comunicherà alla RSU 15 gg. prima della loro scadenza, in riferimento ad una possibile conferma o al normale termine del contratto.

Orario di lavoro

Si concorda l'integrale conferma di quanto previsto dal CCNL del 8 giugno 1999 in tema di orario di lavoro. Inoltre, qualsiasi modifica dovranno essere oggetto di specifico accordo con le RSU e le OO.SS..

Ambiente di lavoro e sicurezza

L'azienda incontrerà le RSU per comparare quanto già fornito come corredo aziendale ed eventali necessità stagionali dei lavoratori.

Inoltre, ogni tre mesi si terrà una riunione tra RSU RLS e azienda per discutere ed affrontare eventuali problemi legati all'ambiente e all'attività lavorativa.

Inquadramento professionale

Si concorda il passaggio automatico dal 3° al 4° livello dopo 18 mesi di permanenza al terzo livello.

Anticipo trattamento di fine rapporto (T.F.R.)

Si concorda la corresponsione dell'anticipo del TFR dopo almeno tre anni di anzianità indipendentemente dalle motivazioni che giustificano la richiesta. L'anticipazione del TFR potrà essere richiesta per più volte.

Ferie – Lavoratori Extracomunitari

In aggiunta ai periodi chiusura aziendale (Agosto – Dicembre) l'azienda concederà un periodo aggiuntivo di due settimane di ferie ad un numero di due lavoratori per ciascun periodo sopraindicato.

L'accoglimento seguirà la richiesta cronologica dei richiedenti.

Salario

Viene riconosciuto ai lavoratori un trattamento economico cosi decorrente:

da   marzo '05                     20 € mensili lordi

da gennaio '06                     20 € mensili lordi

da gennaio '07                     20 € mensili lordi

da gennaio '08                     20 € mensili lordi

Si conviene espressamente che la quota oraria relativa agli aumenti previsti verrà corrisposta solo ed esclusivamente per le ore di effettiva prestazione lavorativa. La quota oraria concorrerà alla definizione della 13^ mensilità, ferie-permessi e TFR;

Per quanto riguarda il premio di risultato, l'azienda si riserva di valutare una sua definizione non prima del dicembre 2005.

marzo 2005