Esposizione richieste delegazione sindacale

Risposte della Direzione Siram

Valutazione sindacale

Diritti sindacali, d’informazione: evidenziata la necessità di avere un dettaglio più puntuale delle informazioni che periodicamente vengono fornite.

Disponibilità a correggere carenze e fornire dati più scomposti.

Da verificare a livello locale cosa cambia.

Rapporto quantità lavoro in appalto/lavoro diretto. Richiesta d’avere un quadro generale degli appalti a livello coordinamento nazionale e un dettaglio delle ditte di appalto, loro locazione, tipologia di lavoro a livello locale.

Ha preso atto della richiesta sindacale, con una disponibilità ad affrontare il tema sia sul tavolo nazionale che locale.

Opportuno che a livello locale si chiedano gli incontri di approfondimento su tema appalti.

Rappresentanza ed elezioni Rsu: verifica dell’unità produttiva; conoscenza dei dipendenti per provincia a livello nazionale e a livello locale per commessa/luogo di lavoro.

Disponibile a dare l’informazione dettagliata dei dipendenti per provincia a livello di Coordinamento nazionale e dettagliate per singoli luoghi di prestazione a livello Rsu e Oo.Ss. provinciali, su richiesta delle stesse. Dati che rimangono sottoposti a riservatezza.

Positiva se attuata concretamente.

Da verificare sul campo. Chiedere incontri.

Confermata la riservatezza dati.

Strumenti di comunicazione postali, telefonici e informatici per i componenti RSU del coordinamento, per favorire i contatti.

Uso della posta con corrieri è già possibile. Disponibile a una verifica per l’uso del telefonino aziendale.

Sospeso in attesa delle risposte.

Nuova modalità dei rimborsi spese Coordinamento.

Disponibilità a individuare forme di anticipo spese per i componenti del coordinamento RSU tramite bonifico bancario previa richiesta dell’interessato.

Positivo se attuato.

Controlli medici: denunciato l’uso di locali inidonei per le visite mediche e una peggiorata qualità  delle visite stesse in diverse regioni. Chiesto ripristino delle precedenti condizioni.

Sorpresa e costernazione per la denuncia fatta al tavolo. Garanzia di intervento e soluzione del problema con ripristino delle visite come da prassi.

La risposta è stata  apprezzata. Da verificare se cambierà la situazione nel concreto

Aggiornamento economico del buono pasto, pur sapendo che c’è un accordo firmato nel 2003 che regola il valore fino a fine 2006.

Ribadito il rispetto di quanto concordato con il contratto integrativo.

Pur in presenza di un accordo, che dà ragione all’azienda, riteniamo la richiesta giusta e da riaffrontare.

Estendere orari flessibili entrata uscita per impiegati.

Sottolineato che dove il personale impiegatizio è ridotto (come a Napoli) mancano le condizioni per applicare l’orario flessibile di entrata e uscita, per esigenze di servizio. Rimane un minimo di tolleranza nei limiti sino ad oggi riconosciuti. Per gli impiegati di Milano e Roma è già attuata questa flessibilità.

Molte riserve sulla effettiva impossibilità di estendere a tutti gli impiegati questa flessibilità.

Vestiario: rispetto tempo consegna nei cambi stagione. Critiche rispetto a quanto accaduto nel passato.

L’azienda si è scusata per i disagi molto pesanti del 2004. Fornite garanzie di soluzione per il 2005. Responsabilità dell’accaduto suddivise tra ritardi ordinativi di Siram e ritardi fornitori vestiario.

Positive le garanzie fornite già per quest’anno. Vedremo.

Infrazioni codice stradale/multe perdita di punti: chiesto, nel rispetto del codice della strada, di trovare soluzioni che alleggeriscano disagi e aggravi economici per chi è esposto al potenziale rischio infrazioni a fronte del lavoro. Chiesta verifica per un’assicurazione.

Ribadisce il rispetto del codice stradale e la responsabilità individuale. Le eventuali maggiorazioni delle multe per ritardati pagamenti aziendali rimangono a carico dell’azienda, anche per eventuali casi relativi al passato. L’azienda è impegnata a valutare caso per caso le multe. Verificherà l’esistenza di assicurazioni su violazioni/punti patente.

 Riteniamo che il rischio nel quale il lavoratore incorre debba trovare una maggiore attenzione e tutela.

lavaggio vestiario per chi lavora negli ospedali.

Non è previsto. Tendenza ad eliminare semmai l’eccezione. 

Un punto da verificare, anche dal punto di vista giuridico.