|
Comunicato Sindacale alle lavoratrici e ai lavoratori della Siemens Spa e Siemens Mobile Communications
Nell’incontro
del 23 e 24 maggio sulla definizione dell’Accordo Aziendale che dovrà
normare le retribuzioni, gli orari e i rapporti di lavoro della
costituenda nuova società Siemens, rimangono ancora aperte molte
questioni. Sugli
orari sono stati chiariti alcuni aspetti relativi all’utilizzazione
della flessibilità mensile, mentre altri registrano posizioni distanti
fra le parti. La
delegazione Sindacale ha avanzato le proposte, contenute nelle
rivendicazioni discusse e approvate dalle lavoratrici e dai lavoratori,
in materia di struttura delle retribuzioni, istituti salariali
collettivi, Premio di Risultato, trasferte, polizza sanitaria,
trasporti, indennità di turno, professionalità, formazione, controllo
dei processi di esternalizzazione e del mercato del lavoro, relazioni
sindacali. L’azienda
ha fornito prime risposte, ma nel complesso si è riservata una
valutazione più approfondita e una quantificazione della ricaduta
economica delle nostre richieste. La
trattativa è complessa e non permette, al momento, una valutazione
d’insieme. Un
nuovo incontro è stato fissato per i giorni 8 e 9 giugno. Dopo
questo appuntamento la Delegazione Sindacale valuterà le condizioni per
giungere ad un accordo e saranno convocate le assemblee delle
lavoratrici e dei lavoratori per una informazione puntuale. Fim
Fiom Uilm Nazionali Roma,
25 maggio 2005 |