Verbale d’intesa

tra

la Getronics spa

e

le Organizzazioni sindacali nazionali e territoriali Fim/Cisl, Fiom/Cgil, Uilm/Uil e le rispettive Rappresentanze sindacali

Le parti si sono incontrate in data 21 dicembre 2000, definendo quanto segue:

- riaprire il confronto sul Piano operativo 2001/2002, nonché sulle strategie industriali del Gruppo.

A tal fine si concorda di effettuare:

a – un incontro, nella seconda metà di gennaio  2001, sul Progetto formativo aziendale in rapporto alle necessità di qualificazione e riqualificazione dei lavoratori;

b – un incontro, alla fine del mese di marzo 2001, sul Piano industriale, con specifico riferimento agli elementi relativi all’andamento economico, alle scelte di investimento, allo sviluppo dell’offerta, in relazione al posizionamento e allo sviluppo della Getronics sul mercato. In tale incontro, verranno effettuati approfondimenti relativi agli assetti elle singole aree produttive dell’Azienda;

- al fine di garantire la prosecuzione del processo di riassetto strutturale e organizzativo, le parti concordano che, per la Getronics e per le società da essa controllate, è consentito il ricorso alla mobilità ex legge 223/91, su base volontaria ed incentivata, per i lavoratori che potranno conseguire i requisiti per la pensione di anzianità, che l’azienda stima possa riguardare un numero complessivo di circa 50 dipendenti, e che definiranno le condizioni di risoluzione del rapporto di lavoro entro il 31 dicembre  2001;

- relativamente alle attività di delivery di prodotti di fascia bassa, che con decorrenza 1 gennaio 2001 saranno trasferite alla società Pool System Spa PE’92, sarà consentito attivare la procedura di distacco, per un periodo massimo di 12 mesi e per un massimo di 45 tecnici, distribuiti sul territorio nazionale, che verranno impiegati in attività che garantiscano la salvaguardi della professionalità acquisita. I lavoratori interessati al distacco, al temine del distacco stesso, saranno reintegrati a tutti gli effetti nell’ambito della struttura di provenienza, anche, se necessario, utilizzando iter di formazione e di aggiornamento professionale. L’azienda assicura che non effettuerà ulteriori cessioni di rami d’azienda in ambito Managed services;

- le parti, nell’ottica del miglioramento delle relazioni sindacali, concordano di effettuare incontri periodici per raccordare e monitorare le necessità di sviluppo dell’azienda con i bisogni di certezze dei lavoratori.

Roma, 21 dicembre 2000

Nota a verbale

Con riferimento al verbale d'intesa del 21 dicembre 2000, specificatamente per quanto concerne la cessione straordinaria delle attività di delivery su prodotti di fascia bassa a  PE’92, le parti convengono che:

- i lavoratori distaccati, sono quelli già individuati per il trasferimento delle attività;

- l’azienda fornirà alle Organizzazioni sindacali nazionali l’elenco dei lavoratori interessati alla procedura del distacco;

- la procedura di distacco sarà formalizzata agli interessati a mezzo comunicazioni scritte che avranno una indicazione temporale al massimo di 6 mesi, rinnovabile per ulteriori periodi sino a copertura dei 12 mesi concordati;

- le risorse interessate alla procedura di distacco, non sono sostituibili nel caso in cui il numero si dovesse ridurre per rientri e/o risoluzione del rapporto di lavoro.