|
Rinnovo integrativo Electrolux:
15 gennaio 2007 trattativa decisiva A seguito delle assemblee
effettuate in tutti gli stabilimenti del gruppo Electrolux nello scorso
mese di novembre, si sono svolti quattro incontri di trattativa per il
rinnovo del Contratto Integrativo di cui l’ultimo è stato effettuato
martedì 19 dicembre 2006, presso l’Associazione Industriali di
Pordenone. Lo sviluppo della trattativa ha
visto il registrarsi di una convergenza sui seguenti punti: -
in materia di politiche industriali,
rafforzamento del ruolo degli stabilimenti italiani, investimenti,
organizzazione del lavoro, prestazione, professionalità si
sono convenute delle linee guida che in fase di possibile stesura
definitiva dei testi possono coerentemente rispondere alle richieste
avanzate con la nostra piattaforma. -
In materia di orario si è convenuto,
a fronte di specifiche esigenze produttive di prevedere il possibile
ricorso a livello di singolo stabilimento su base annua ad un massimo di
64 ore di straordinario e/o di orario plurisettimanale, in forma
collettiva, previo un accordo tra Azienda e Rsu, Organizzazioni
Sindacali che ne definisca le modalità e la tipologia. E’ ancora da definire la
quantità della quota salariale da erogare in caso di accordo ai
lavoratori interessati perchè la delegazione sindacale considera ancora
insufficiente la disponibilità espressa dalla Direzione Aziendale
(nostra richiesta in piattaforma pari a 160 euro, disponibilità
dell’azienda pari a 108 euro). -
In materia di mercato del lavoro
l’Azienda ha confermato la disponibilità a fissare una percentuale
massima di ricorso ai Contratti a termine e di somministrazione a
termine che si avvicina a quanto da noi richiesto in piattaforma. Non è stata risolta invece la
questione della definizione di un bacino di riferimento per i lavoratori
assunti con contratto a termine in quanto l’azienda lo ha condizionato
al superamento della norma contrattuale presente in Electrolux per la
quale dopo un periodo di tempo massimo il lavoratore acquisisce il
diritto all’assunzione. Invece le proposte fino ad ora
avanzate dall’azienda in materia di gestione del calendario ferie e
salario sono state giudicate negativamente dalla delegazione sindacale
ed è stato richiesto alla direzione aziendale di avanzare nuove
disponibilità. -
Sulle ferie abbiamo
riconfermato la nostra disponibilità a sperimentare diverse
articolazioni di fruizione del periodo di ferie estivo, attraverso forme
di gestione a scaglioni o a scorrimento, che siano però realizzate
tramite accordo con -
Sul salario abbiamo
ribadito la necessità di erogare a tutti i lavoratori una quota mensile
che consolidi i vecchi premi coerentemente con la richiesta presentata. Abbiamo ribadito la necessità di
aumentare la certezza di realizzazione degli obiettivi e di erogazione
del Premio di Risultato in misura coerente a quanto da noi richiesto. Su queste posizioni si è
convenuto di aggiornare la trattativa a lunedì 15 gennaio 2006
assegnandoli un carattere decisivo. Il 10 gennaio 2006 è stata convocata fim, fiom, uilm
nazionali il coordinamento nazionale delle rsu Roma, 21 dicembre 2006 |
