Il confronto sulla piattaforma Zanussi entra nella fase decisiva.

Dopo gli incontri di Roma, Venezia e Forlì, si è conclusa la fase di ricognizione sulle rispettive posizioni e inizia la fase, prettamente negoziale, che ha lo scopo di  verificare la possibilità di giungere a un'intesa.

A questo scopo, si è già convenuta una data di incontro con la Direzione aziendale, per i giorni 31 maggio e 1 giugno a  Firenze.

Fim Fiom Uilm e coordinamento nazionale delle Rsu hanno fatto il punto della situazione e lo propongono con questo documento a tutti i lavoratori del Gruppo Electrolux Zanussi.

 E' evidente che esistono distanze considerevoli, soprattutto di ordine economico.

Ma,  all'interno di un consolidato livello di relazioni sindacali e di partecipazione e del buon andamento del Gruppo, frutto anche degli accordi sindacali passati, noi riteniamo possibile aprire un confronto a questo punto serrato che, pensiamo, possa portare a una conclusione positiva.

Ma nulla è scontato. Né ci illudiamo che l'accordo ci sia dovuto da parte di Zanussi Electrolux. Esso sarà frutto della contrattazione e quindi del rapporto che la delegazione avrà con tutti i lavoratori del Gruppo Zanussi. E' quindi fondamentale la partecipazione dei lavoratori al rinnovo del loro accordo aziendale.

Per questo invitiamo tutti alla discussione, all'approfondimento, in un forte rapporto con le strutture del sindacato, con le Rsu nelle assemblee dei lavoratori che si svolgeranno nei prossimi giorni.

POLITICA INDUSTRIALE

Le grandi decisioni su Zanussi sono prese a livello internazionale dentro il Gruppo Electrolux, all'insegna di forte posizionamento sui mercati e alta redditività.

In questo ambito è accoglibile la proposta aziendale di realizzare a livello Italia, per ciascun settore, Comitati decentrati del Comitato aziendale europeo, con la presenza dei massimi responsabili di Electrolux.

Ciò consente un livello di informazione e confronto tempestivi e appropriati su tutte le scelte industriali e le loro ricadute sugli stabilimenti, rafforzando il modello contrattuale.

Resta per noi aperta la questione dell'uso di tutti gli strumenti di legge nel caso di cessione e scorporo, che va reso obbligatorio con un impegno contrattuale da parte dell'impresa, tutto ciò per avere certezze dei livelli occupazionali e dei siti produttivi presenti nel nostro paese. 

IL SALARIO

E' emerso uno schema di articolazione del Premio di Risultato così articolato:

- unificazione di Prel e Qualis interno in un istituto quadriennale. Ciò comporta che non si riparte da zero ogni anno, ma che le possibili variazioni saranno solo quelle previste nei 4 anni;

- nuovo istituto legato ai volumi, ai tempi di risposta alla domanda commerciale e ai costi di fabbricazione;

- suddivisione del Partex in gruppo e sito, fatta salva l'eguaglianza dei punti di partenza per tutti gli stabilimenti evitando disparità che sarebbero incomprensibili.

Tale struttura può rispondere alla questione del mantenimento dei risultati conseguiti; dà valore al confronto già in atto su volumi e gestione di calendari, orari e assunzioni; decentra un'ulteriore parte di salario vicino all'andamento effettivo dello stabilimento, fatte salve le regole comuni a tutti e il valore solidaristico del Partex di gruppo.

Marcate invece sono le distanze sulle quantità a disposizione. L'azienda è disponibile a un aumento del 2% dei costi complessivi (pari a circa 900.000 lire), sostanzialmente inferiore al 50% delle nostre richieste.

Quindi, il prossimo confronto negoziale sarà su questo tema particolarmente importante, ritenendo, per altro non possibile, modifiche di altri istituti salariali aziendali.

ARTICOLO 31

Anche qui, se non c'è obiezione di principio da parte aziendale circa il pagamento delle indennità per lavoro notturno, anticipo della corresponsione di Prel e Qualis, pagamento di Prore a chi non è confermato, resta una forte chiusura in termini di costo.

Da parte nostra, c'è la riconferma di quanto definito nella piattaforma.

ALTRI CAPITOLI

- Ribadiamo la nostra richiesta di vincolare al solo accordo aziendale l'eventuale uso di ore di flessibilità per i turni che coprono integralmente il sabato.

- Ribadiamo la nostra richiesta di normazione ed estensione del part-time ciclico solo in questo ambito, e in via aggiuntiva, può essere interessante la proposta di ulteriori ore di prestazione in regime di reperibilità e di pacchetti formativi di alto contenuto e soggetti alla decisione di ciascun lavoratore circa la sua destinazione professionale e vanno comunque inseriti degli elementi di certezza della prestazione lavorativa.

Va concluso il confronto sulle normative: ferie, banca delle ore, mobbing, diritti sindacali e disponibilità di Zanussi ad aderire a Fondi Mutualistici.

24 maggio 2000

Fim Fiom Uilm nazionale e territoriali

Coordinamento RSU Zanussi Electrolux

Sono stati affrontati:

L’Azienda ha ribadito il valore strategico per il gruppo Electrolux della sua presenza in Italia nei settori del caldo, del lavaggio e della cottura, dove sono presenti anche i centri di ricerca oltre a tutte le fasi di produzione.

Diverse le situazioni della componentistica ( per la quale prosegue il tentativo di vendita) e della Grandi Impianti (per la quale prosegue il rafforzamento competitivo).

Da parte sindacale è stato posto il problema di un ruolo non solo di consultazione a proposito di tutta la presenza Electrolux in Italia, a fronte di un gruppo che ha accentuato la sua natura internazionale e finanziaria.

E’ emersa una disponibilità della Direzione aziendale a ricercare nuovi strumenti partecipativi adatti a questo scopo. Una proposta scritta di parte aziendale sarà oggetto di verifica negoziale nel prossimo incontro.

Sono stati affrontati i temi relativi alla Banca delle Ore, alla gestione delle Flessibilità, al godimento delle Ferie, a nuovi strumenti di ingresso al lavoro.

Questo confronto ha registrato

- elementi di interesse (Banca delle Ore : utilizzo in Banca delle ore di straordinario concordate collettivamente, trasformazione della maggiorazione salariale in equivalente maggior tempo di permesso), (Ferie: prolungamento del periodo di godimento senza monetizzazione),

- distanze ancora marcate (sul capitolo della flessibilità d’orario)

- e necessità di ulteriore confronto su nuovi strumenti di ingresso al lavoro.

Una proposta scritta di parte aziendale sarà la base di prosecuzione della trattativa.

Il confronto con l’azienda è inserito in un percorso che consente di avere risposte su tutti i punti che abbiamo rivendicato nella Piattaforma.

Risulta evidente, quindi, che allo stato attuale, le distanze che ancora permangono tra la nostra impostazione contrattuale e le posizioni che l’azienda ha fin qui espresso, risultano ancora molto ampie e hanno necessariamente bisogno di ulteriori momenti di confronto e approfondimento da cui trarre, dopo una discussione di carattere generale, la possibilità di una riposta compiuta.

Il Coordinamento nazionale

Fim-Fiom-Uilm

Electrolux-Zanussi

La trattativa prosegue nei giorni 19-20 aprile, a Forlì, e affronterà anche tutti i temi della piattaforma che hanno contenuto salariale.