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Indesit-Company: trattative in corso per il rinnovo dell’integrativo del gruppo Il 9 e 10 ottobre 2006, ad Ancona è
proseguita la trattativa per il rinnovo del Contratto Aziendale del
Gruppo Indesit Company. Sono stati oggetto di trattativa tre delle
richieste contenute nella piattaforma sindacale rivendicativa. 1.
Politica industriale, investimenti,
missione produttiva negli stabilimenti, indotto L’Azienda si è dichiarata
disponibile ad inserire nell’accordo di gruppo un capitolo che
affronti tali tematiche e si è impegnata a presentare un TESTO SCRITTO
da sottoporre alla valutazione della delegazione sindacale nel prossimo
incontro di trattativa. 2.
Sistema informativo e partecipativo L’Azienda si è dichiarata
disponibile a migliorare l’accordo aziendale, allargando e
qualificando le materie oggetto di informativa e confronto, sia a
livello nazionale che territoriale, che aziendale. Si è convenuto sul fatto di
attivare un lavoro di analisi della Commissione Pari Opportunità
da concludersi nei primi mesi del 2007. In relazione alla Commissione Paritetica Aziendale
si è convenuto di riunirla almeno su base mensile e di prevedere su
richiesta delle parti la possibilità di istituire Gruppi di lavoro di analisi,
approfondimento e proposta su singole tematiche (ad esempio: qualità,
prestazione, ecc..). Sull’insieme di tali materie
l’Azienda si è impegnata a presentare un TESTO SCRITTO nel prossimo
incontro di trattativa. 3.
Flessibilità ed orario di lavoro In riferimento alle richieste da
noi avanzate, l’Azienda si è dichiarata disponibile a migliorare la
banca ore e ad affrontare le tematiche del part-time. L’Azienda ha invece considerata
più problematica la nostra richiesta relativa allo straordinario per i
livelli più alti, adducendo su tale materia una prassi già consolidata
e dal suo punto di vista da confermare. L’Azienda ha scelto di porre nella
discussione alcune sue esigenze: -
di ridurre gli stock a magazzino di prodotto finito; -
di ragionare su diverse e più snelle modalità di
recupero delle ore di flessibilità previste dall’accordo aziendale di
gruppo; -
di poter sperimentare diverse articolazioni
nell’utilizzo delle ferie. Nel porre tali questioni l’Azienda ha
dichiarato di non voler modificare l’impianto dell’integrativo di
gruppo in vigore, chiedendo però alla delegazione sindacale una
riflessione e possibili proposte su tali tematiche. La delegazione sindacale ha espresso la
seguente posizione: -
un giudizio positivo sull’esperienza realizzata in
questi anni nei singoli stabilimenti in materia di orario, flessibilità,
gestione dei calendari annui e per queste ragioni nella piattaforma
abbiamo proposto di confermare l’impianto contrattuale in vigore. -
Una riserva sulle tematiche proposte dall’Azienda e la
possibilità di farne una più approfondita valutazione. -
La necessità che nella prossima seduta di trattativa
l’Azienda completi le sue risposte in materia di mercato del lavoro e
occupazione, organizzazione del lavoro, formazione, inquadramento,
salario, ambiente e diritti sociali. Tutto ciò al fine di valutare
complessivamente il quadro delle risposte fornite dall’Azienda alle
richieste contenute nella piattaforma approvata dalle lavoratrici e dai
lavoratori del Gruppo Indesit Company. Su tali valutazioni si è
convenuto che: Fim, Fiom, Uilm Nazionali Coordinamento Rsu del gruppo
Indesit-Company Roma, 16 ottobre
2006 |