20 maggio

Coordinamento nazionale Fiom sui fondi pensione (il 29 aprile a Roma).  Alla riunione hanno partecipato circa trenta rappresentanti delle strutture territoriali, con una relativa assenza del Mezzogiorno, se si fa eccezione per la Campania.

Nell’introduzione (Gianni Ferrante) si sono posti particolarmente in rilievo due fattori: il rinnovo del contratto nazionale di categoria e la legge delega sulla previdenza ferma al Senato.

Sul primo punto, come è ormai noto, al contratto sottoscritto da alcune organizzazioni con Federmeccanica, manca la firma della Fiom Cgil, l’organizzazione più rappresentativa. Ma in merito alla previdenza integrativa è stata poi individuata una disponibilità (da formalizzare successivamente) di tutte le parti istitutive del fondo a firmare un’ accordo specifico.

I contenuti saranno i seguenti:

1)      A decorrere dal 1° gennaio 2004 i lavoratori già in forza potranno associarsi al fondo Cometa quattro volte all’anno nel rispetto della modalità temporali seguenti: entro febbraio con effetto dal 1° aprile; entro maggio con effetto dal 1° luglio; entro agosto con effetto dal 1° ottobre; entro novembre con effetto dal 1° gennaio successivo.

2)      Al fine di facilitare il processo di comunicazione tra il fondo ed i lavoratori associati, le imprese, a decorrere dal 1° gennaio 2004, collaboreranno con Cometa, secondo le modalità che verranno concordate con il fondo medesimo, alla distribuzione  delle comunicazioni dirette agli associati:

3)       A partire dal 1° gennaio 2005 nelle unità produttive con oltre 350 addetti, le imprese provvederanno ad installare una postazione telematica dedicata all’accesso dei lavoratori al sito cometa per facilitare la consultazione delle posizioni pensionistiche individuali e la richiesta di informazioni relative al funzionamento del fondo anche da parte dei lavoratori ad esso non iscritti con modalità che saranno aziendalmente definite.

4)      A decorrere dal 1° gennaio 2004 le aziende interessate concederanno ai lavoratori eletti in qualità di delegati all’Assemblea del fondo Cometa permessi retribuiti per la partecipazione all’Assemblea e ad altre iniziative promosse dal fondo fino ad un massimo di 16 ore annue.

5)      Le parti segnalano al fondo Cometa l’opportunità di apportare modifiche all’art.24 dello Statuto tali da consentire ai lavoratori la richiesta di anticipazione sulla propria posizione contributiva anche per le spese da sostenere durante i periodi di fruizione dei congedi per la formazione così come previsto al secondo comma dell’art.7 della legge n.53 del 2000.

Questo il testo dell’accordo ancora da sottoscrivere. Sul tema più ampio della legge delega le confederazioni sono in attesa ormai da tempo di essere convocati dal ministro per avanzare le richieste di modifica della legge delega unitariamente formulate.

I punti di maggiore dissenso con il governo sono i seguenti: a) la decontribuzione, ovvero la riduzione strutturale (da 1 a 5 punti) dell’aliquota contributiva per i nuovi assunti a tempo indeterminato. In alternativa la proposta sindacale indica la fiscalizzazione di alcuni oneri sociali e assistenziali e sociali; b) il trasferimento obbligatorio del tfr ai fondi pensione. La proposta sindacale opta per una forma di silenzio-assenso più rispettosa della libertà individuale, tanto più che l’investimento finanziario comporta per il singolo un rischio, anche se minimo; 3) Equiparazione tra fondi contrattuali e fondi aperti. Questi ultimi non offrono le stesse garanzie di trasparenza e non offrono le stesse opportunità di controllo democratico dei fondi negoziali e a differenza di questi ultimi sono tenuti a perseguire finalità di lucro.

Accanto ai punti richiamati la delega, nella sua volontà forte di liberalizzare l’andata in pensione pone una serie di disincentivi per le pensioni d’anzianità che non tengono conto delle particolarità del lavoro industriale.

Incombe poi, con l’avvio del semestre italiano a Bruxelles, il tentativo di imporre una nuova riforma pensionistica (come se quella “Dini” del ’95 non fosse stata già abbastanza onerosa), ipotesi smentita dal ministro Maroni ma su cui stanno lavorando da tempo alcuni esperti italiani.

Rientrando nel tema dei fondi dei metalmeccanici, nell’introduzione alla riunione è stata posta con forza l’esigenza di promuovere un’azione di rilancio delle iscrizioni al fondo. Coscienti del fatto che persistono in questa fase condizioni avverse (crisi economica e dei mercati finanziari, alta conflittualità su scadenze importanti come il rinnovo del contratto nazionale, divergenze con gli altri sindacati metalmeccanici), non si può attendete che  questa fase negativa termini, ma occorre agire al meglio entro la situazione data.

Cometa ha avanzato, come già ricordato in questa rubrica, una proposta di formazione (a proprie spese) per una serie di moduli (da effettuare a livello regionale) atti a trasferire la conoscenze su figure sindacali coinvolte nell’azione di proselitismo. Si tratta di un contributo importante, su cui si dovrà innestare un’autonoma e  ampia  iniziativa delle strutture sindacali.

La prima iniziativa, sperimentale, di formazione si terrà in Lombardia ai primi di giugno.

Cometa dal canto suo ha tenuto il 16 aprile l’Assemblea dei soci per approvare il bilancio 2002.

Come è noto il fondo ha risentito della fase negativa dei mercati finanziari chiudendo l’anno con un rendimento negativo del 2,27%; una perdita molto contenuta se paragonata a quella media dei fondi aperti (-11,20) o anche se paragonata a quella media dei fondi negoziali (-3,40). Va registrato che nel primo trimestre del 2003 si è già verificato un modesto aumento di tipo positivo.Le spese amministrative per il 2002 sono ammontate allo 0,41, mentre la quota associativa annuale, per i molteplici impegni presi dal fondo per migliorarne l’attività, passa a 15,60e (da 12,48).

Tra le scadenze importanti l’introduzione del multicomparto nel 2004, scelta su cui il fondo sta attrezzando gli strumenti per meglio recepire le esigenze degli iscritti.

Nel coordinamento è stata anche esposta la situazione degli altri fondi: Fondapi, per esempio, si aggiunge a varare una nuova sede, più adeguata allo sviluppo del lavoro del fondo, e a scegliere un direttore per il fondo stesso, nonché a varare il bando per la scelta dei gestori finanziari.

Più serena la vita di Cooperlavoro (13.500 iscritti, rendimento 2002, 0,54%), fondo pensione complementare dei lavoratori, soci e dipendenti, delle cooperative di lavoro.

Assai più complesse le prospettive di Artifond, dopo che sembrano essere falliti i tentativi di acquisire la disponibilità della Confartigianato per varare il fondo. Permane quindi il rischio di una regionalizzazione del fondo, che potrebbe aprire la strada ad altri, aumentando così i pericoli di una proliferazione di piccoli fondi i cui costi di mantenimento potrebbero essere superiori a quelli dei rendimenti.

 Nel dibattito seguito alla relazione introduttiva è emerso tra l’altro il bisogno di un dialogo e di un supporto più efficace e disponibile da parte della struttura di Cometa, in particolare per quanto riguarda l’attività legale. Se è vero che Cometa non compare nel contenzioso tra lavoratore iscritto e azienda, è però inevitabile ricevere un’assistenza, un filo diretto con il sindacato, innanzitutto in termini di informazione, per predisporre le iniziative legali.

Permangono problemi per le lungaggini inerenti la pratiche di riscatto, anche se le lamentele sono abbastanza diminuite.

In molti interventi è stata ripresa la necessità di una nuova campagna di proselitismo per contrastare l’uscita dal  fondo dei lavoratori più anziani.

Nel dibattito sono intervenuti tra gli altri G.Militello, presidente del CdA di Cometa e D. Cerri, Coordinatore welfare per la Cgil.

Nelle conclusioni Cremaschi, della Segreteria nazionale Fiom, ha tra l’altro ricordato come  ormai Cometa sia uno strumento consolidato che non può essere certo rimesso in discussione, ciò nonostante non si può prescindere da un necessario approfondimento per la fase di attacco alle retribuzioni dei lavoratori che stiamo attraversando e, per altro verso, per il fatto che i mercati finanziari ormai da tre anni mostrano andamenti negativi, mentre i fondi sono stati pensati in una fase di espansione degli stessi.

4 marzo 2003.

Presentiamo qui di seguito la relazione di Giacinto Militello, presidente del Consiglio di amministrazione di Cometa, al convegno promosso del fondo stesso il 28 febbraio a Milano con la presenza delle parti istitutive (segreterie nazionali), di componenti l'Assemblea dei rappresentanti dei soci e dei rappresentanti delle strutture territoriali sindacali. L'iniziativa aveva il compito di presentare il programma messo a punto da Cometa per rilanciare nel 2003 le iscrizioni al Fondo, mentre la relazione introduttiva ha fatto in modo efficace il punto sulle principali questioni inerenti la previdenza complementare.

Relazione di Giacinto Militello, presidente del Consiglio di amministrazione di Cometa.

Riunita a Milano la Consulta della Cgil sulla previdenza complementare.

Il tema che solleva maggiori preoccupazioni è rappresentato dal disegno di legge delega sulla previdenza, che il governo si accinge a discutere alla Camera a partire dal 17 febbraio prossimo.

Sulla negatività e i pericoli insiti in questo progetto si è discusso a lungo negli ultimi mesi, ma ora il governo, dopo molti rinvii, sembra intenzionato ad arrivare ad una conclusione.

Tra i punti più negativi di questo provvedimento – come ha ricordato Piccinini, della Segreteria della Cgil – la “decontribuzione” di tre o cinque punti, ovvero l’abbassamento del prelievo previdenziale: ciò si tradurrebbe necessariamente in un corrispondente abbassamento delle prestazioni a favore del lavoratore, vista la minore entrata nelle casse dell’Inps.

Un altro punto dolente è rappresentato dalla volontà di rendere obbligatorio il versamento del Tfr al fondo pensione, esponendo così il lavoratore al rischio finanziario, senza protezioni. Una situazione quest’ultima che sarebbe aggravata dalla possibilità di conferire il tfr non solo ai fondi aperti (in forma collettiva) – e quindi non solo ai fondi negoziali di categoria – ma anche ai fondi di tipo individuale, lasciando così il lavoratore in mano a compagnie di assicurazione o società finanziarie che, ad oggi, non sono in grado di offrire un grado di trasparenza accettabile nella gestione delle posizioni contributive e nell’erogazione della prestazione (vedi i costi delle commissioni).

Sulla contrarietà alla legge delega esiste una pressoché totale convergenza tra Cgil, Cisl e Uil, un fatto importante che potrà favorire la ricostruzione di un percorso unitario.

A fronte di questa situazione non sembra che una soluzione possa essere in qualche modo rappresentata da proposte (come quella avanzata nei giorni s corsi dal prof Vitaletti, viste con favore dalla Cisl) che pensano di conferire quote intermedie di Tfr ai fondi (quindi non il 100%). Il problema non sta tanto nella quantità di tfr da conferire al fondo, ma nel mantenimento di una libertà da parte del lavoratore a farlo o meno (silenzio-assenso), una scelta individuale sorretta dal fatto che il fondo negoziale offre maggiori garanzie di trasparenza al lavoratore, a partire dal fatto che a differenza di un’assicurazione non persegue scopi di lucro (ma solo di servizio).

I problemi richiamati, per la  loro rilevanza, non solo faranno parte di un documento presentato dalla Segreteria della Cgil al Direttivo confederale, ma entreranno anche a far parte della piattaforma da usare per lo sciopero del 21 febbraio.

Gli intervenuti ai lavori della Consulta hanno posto in rilevo l’importanza per la previdenza complementare di mantenere un legame forte con le fonti istitutive, altrimenti non ci sarebbe più alcuna differenza con un fondo aperto gestito da un compagnia di assicurazioni (Dore, Fonchim). Richiamata inoltre l’esigenza di rafforzare il lavoro delle strutture territoriali del sindacato a favore della previdenza complementare. Necessario anche dare risposte al lavoro atipico per quanto riguarda la previdenza, altrimenti si finisce per favorire il sorgere di fondi regionali. Ruggini (Previambiente), ha tra l’altro ricordato che a marzo si svolgerà la Conferenza della Cgil sul Welfare e che la previdenza complementare è stata pensata come parte di un progetto di riforma del welfare poggiato su un rapporto equilibrato tra previdenza pubblica e complementare privata: oggi si vuole rimettere in discussione questo rapporto. Militello (presidente del Cda di Cometa), ha evidenziato l’importanza del fatto che il governo abbia trovato l’opposizione di tutto il sindacato e la gravità del fatto che il progetto del governo (decontribuzione) vada avanti senza coperture finanziarie (che consentano di mantenere inalterate le prestazioni a favore dei cittadini).

La concorrenza da parte dei fondi aperti va accettata, ma tenendo presente che si tratta di una concorrenza tra soggetti diversi, dotati di mezzi ben diversi.

Occorre ritornare nelle aziende a fare le assemblee per aggiornare e confermare la validità della scelta a favore della previdenza integrativa.

Lapadula (Cgil) ha toccato altri punti dolenti delle proposte del governo: la volontà di introdurre disincentivi all’andata in pensione e i tentativi di restringere i requisiti d’accesso alle pensioni di anzianità. Ricordato inoltre il fatto che il principio della contribuzione definita è stato introdotto in una fase espansiva dei mercati finanziari; se dovesse perdurare nel lungo periodo una loro crisi andrebbe rivisto il meccanismo di funzionamento (infatti l’eventuale introduzione del tfr conferito obbligatoriamente ai fondi porrebbe tutto il rischio in capo al lavoratore).

A proposito del rapporto tra fondi chiusi e aperti, è stato sottolineato come il pericolo non sia rappresentato tanto dai fondi aperti quanto dai piani individuali di previdenza: la distinzione tra II e III pilastro della previdenza non può essere ridimensionata. Sia Nozzi (Filcams) che Paci (economista) hanno toccato i problemi posti dal difficile decollo dei fondi più piccoli e l’esigenza di trovare forme di unificazione (con quelli più grandi).

Sulle difficoltà dei fondi più piccoli è intervenuto anche Ferrante (Fiom), proponendo la necessità che gli enti di controllo o di consulenza suggeriscano veri e propri percorsi per facilitare confluenze e sinergie tra fondi (rispettando l’autonomia di rappresentanza delle fonti istitutive). Sottolineata inoltre l’esigenza di una divulgazione ampia degli aspetti finanziari del funzionamento dei fondi, tanto più in vista dell’introduzione del multicomparto.

Su quest’ultimo punto la Consulta ha compiuto un ulteriore approfondimento, partendo dall’esperienza recente di Fonchim. Qui la grande maggioranza dei lavoratori non ha espresso un’opzione (facoltativa), restando di fatto nella tipologia di linea di investimento data dal monocomparto. Solo il 5,1% ha scelto la soluzione di tipo monetario (basso rischio) e il 2,0% la linea crescita (a maggior rischio).

Tra i meccanismi che possono rappresentare un reale ausilio al socio (che altrimenti avrebbe difficoltà a operare una scelta) quella offerta da alcune società finanziarie di un “percorso guidato” che reagisce a seconda dell’andamento dei mercati.

Nello schema Fonchim l’iscritto può cambiare linea d’investimento una volta l’anno (ha a disposizione tre “finestre” in corso d’anno (a partire dalla terza volta che si cambia l’operazione ha un costo).

La legge, secondo l’interpretazione della Covip, dà la possibilità ai fondi di prospettare all’iscritto di suddividere la propria contribuzione periodica su più linee d’investimento: soluzione che secondo alcuni presenta meno problemi amministrativi di quanto si possa pensare. 

22 gennaio.

Articolo di Gianni Ferrante (Coordinatore Fiom per i fondi pensione) su “Rassegna sindacale”n.3 (28 gennaio ’03).

Più iniziativa per i fondi pensione in attesa della ripresa dei mercati

Anno nuovo, tempo di bilanci e proponimenti. Per la previdenza complementare il 2002 è stato un anno nero, a causa del sommarsi di più fattori negativi: innanzitutto il protrarsi dell’andamento negativo dei mercati finanziari, che dura ormai da oltre due anni e mezzo. Quindi l’incertezza che continua a gravare sulla legislazione previdenziale (generale e integrativa) che, non consentendo un quadro di riferimento sufficientemente certo, impedisce di avere una base solida su cui costruire e realizzare migliorie. Infine una conflittualità strutturale tra le forze sociali e questo governo che ha finito per generare una forte divisione sindacale (che a sua volta ha fortemente rallentato operatività e iniziative).

Nell’annus horribilis dei fondi pensione- come è stato definito il 2002 - la parte degli eroi negativi l’anno fatta quei fondi e quelle imprese americane che non solo hanno concentrato l’acquisto delle azioni (e quindi il rischio) da parte dei dipendenti sulla propria azienda, ma hanno espresso un grado di avidità (criminale) che ha portato a manipolare bilanci, a elargire stock option ai dirigenti, ad accordi tra società di revisione e consigli di amministrazione dei fondi a danno degli investitori. Una situazione così pesante da far dichiarare all’economista Paul Krugman che “nella coscienza degli americani il caso Enron rischia di pesare quanto e più dell’11 settembre”.

Fortunatamente – come rileva anche la Commissione di vigilanza sui fondi pensione (Covip) – in Italia crisi del genere non potrebbero manifestarsi “in quanto nel nostro ordinamento sono previsti limiti quantitativi sufficientemente stringenti agli investimenti in titoli delle aziende sponsor dei fondi pensione”. Inoltre nel sistema americano la previdenza complementare si rivolge soprattutto ai redditi medio-alti (poco coperti dalla Social Security), mentre per i redditi medio-bassi i tassi di sostituzione della previdenza pubblica si aggirano attorno all’80%. Anche per questo la componente di investimento azionario nei fondi americani (o inglesi) è non di poco superiore a quella praticata nei fondi italiani (in particolare in quelli negoziali).

Fatto sta – come ci ha ricordato la settimana scorsa uno studio pubblicato dal “Financial Times” (ampiamente ripreso da “il Corriere della Sera”) che nel mondo i fondi pensione hanno chiuso in rosso per il terzo anno consecutivo, dopo una lunga stagione positiva che durava dal ’92! In Italia, dove l’esperienza dei fondi di categoria è recente, sarà il primo anno in cui i fondi negoziali chiuderanno con valori negativi (Cometa, il fondo dei meccanici, dovrebbe far registrare per il 2002,un risultato vicino a –2,8%).

Un risultato che oggettivamente pone dei problemi (peraltro anche quello, positivo, del 2001 era modesto), ma che va inquadrato nella giusta luce, poiché non manca in giro malizia nello spargere atmosfere cupe attorno alla previdenza complementare negoziale.

Giustamente il lavoratore associato, nel momento in cui indirizza le proprie risorse sul mercato finanziario (pure se si tratta di un fondo previdenziale) si pone un’ aspettativa di rendimento positivo, tanto più che è spesso detentore di un reddito medio-basso e quindi sottrae non un “di più” ma qualcosa dall’indispensabile.

La prima risposta a questo stato di cose non può essere che quella di ricordare che l’investimento in un fondo di previdenza complementare ha una finalità di lungo periodo; ha quindi davvero poco senso misurare i rendimenti su un solo anno o anche due. Inoltre, se è vero che il confronto tra il rendimento finanziario trova come termine di paragone immediato il rendimento del tfr (pari al 2,67% nel 2002), è anche vero che nel conteggio dei vantaggi non può essere omesso il contributo che l’azienda aggiunge sul conto del lavoratore (solo di quello iscritto), portando il rendimento complessivo dei versamenti al fondo ben al di sopra di quello del tfr lasciato in azienda.

Ciò nonostante i Consigli di amministrazione de fondi si devono porre il problema di “garantire” una qualche forma di rendimento minimo a un investimento che non ha finalità speculative e che è effettuato da redditi bassi. Una risposta a questo problema è l’introduzione del multicomparto. Oggi infatti è il Consiglio di amministrazione (CdA) del fondo che decide per tutti gli associati l’unica linea di investimento praticata (monocomparto). Alcuni fondi nel 2002 sono già passati a questa nuova esperienza (Fonchim, Fondodentisti, ecc.), altri si accingono finalmente a farlo nel corso di quest’anno(Fondenergia, Fopen e Cometa dal gennaio ’04). Ciò consentirà di offrire una gamma di opzioni con maggiore o minore rischio (e rendimento) a secondo delle esigenze e del profilo dell’iscritto (età, reddito, ecc.).

Anche in questo caso però si tratta di impieghi legati all’andamento dei mercati finanziari: resta quindi per i CdA il compito di individuare soluzioni che si avvicinino a forme di garanzia per coloro che vogliono sottrarsi al rischio di vedere diminuito il capitale versato.

L’introduzione del multicomparto e la necessità di superare i pericoli sopra ricordati potranno inoltre favorire la diffusione dei fondi etici. Proprio dopo l’anno in cui la fiducia nei fondi (soprattutto Usa) è stata messa a dura prova, assume particolare importanza la disponibilità di strumenti finanziari più trasparenti, che rifiutino, ad esempio, di investire in paesi e in imprese che calpestano diritti fondamentali (della persona, dell’ambiente, ecc.). Non si tratta di “infiocchettare” proposte finanziarie con argomenti sostanzialmente estranei al sistema, ma di innalzare la qualità complessiva dell’offerta finanziaria adottando anche strumenti come quelli del fondo californiano Calper che ha deciso l’embargo dei suoi investimenti verso Paesi che non offrono adeguate garanzie nei bilanci e tutela nei diritti dei lavoratori.

Cometa, il fondo negoziale italiano più grande, si sta avviando ad assumere questi nuovi traguardi e per farlo ha appena varato un piano di investimento per la comunicazione e la formazione, da realizzare lungo il 2003, teso a rilanciare, con il concreto apporto delle parti istitutive, le iscrizioni al Fondo.

Il nuovo piano di Cometa verrà presentato in un’Assemblea nazionale a Milano a fine febbraio, dando così via a un programma che le parti istitutive si troveranno impegnate a realizzare a fianco dei molteplici impegni e problemi. Saranno un insieme di occasioni importanti per valutare stato e prospettive dei mercati finanziari, per verificare il grado di efficienza amministrativa del Fondo, per misurare il grado di effettiva partecipazione delle imprese allo sviluppo dei fondi negoziali, per valutare il grado di consenso degli associati e di quanti ancora non si sono iscritti.

Ma Cometa, così come altri pochi fondi, ha ormai assunto una fisionomia stabile. Il problema riguarda invece quei fondi, non pochi, piccoli o piccolissimi, che stentano a partire o le cui prospettive nel medio periodo appaiono incerte nel momento in cui si valuta il rapporto tra costi fissi e rendimenti. Il rischio è anche quello di trovarsi di fronte a una disuguaglianza in termini di diritti e risorse (tra chi ha e chi non ha un fondo funzionante). Parti istitutive e organi di controllo devono al più presto contribuire a prospettare forme e percorsi di confluenza tra fondi grandi e piccoli, sinergie, forme di federalismo che salvaguardino da un lato l’autonomia delle parti istitutive  dall’altro garantiscano una gestione amministrativa e finanziaria efficienti.

8 gennaio 2003.

Si è svolto a Roma l’incontro tra le parti istitutive di Cometa e il Fondo. Erano presenti Fim (Trovò), Fiom (Ferrante), Uil (Colonna), Fismic (Martinelli) e Federmeccanica (Megaro), Assistal, più, in rappresentanza di Cometa, M. Agazzi, G. Militello e R. Santarelli.

Oggetto dell’incontro era il progetto di comunicazione predisposto dal Consiglio di amministrazione, finalizzato al rilancio delle iscrizioni al Fondo pensione dei metalmeccanici.

Il progetto, che prevede un consistente investimento da realizzare lungo il 2003, troverà attuazione in una fase in cui sono in atto problemi e impegni di vario tipo che coinvolgono le organizzazioni sindacali di categoria.

Se si vuole,a questi problemi si aggiunge una fase dei mercati finanziari che, pur tra qualche rimbalzo e recupero, da oltre due anni rimane contrassegnata da andamenti negativi. Anche le incognite legate al futuro e ai possibili esiti della legge delega sulle pensioni, contribuiscono a complicare gli scenari.

Ma, stante questa situazione, e visto che già nel II semestre del 2002 le iniziative concrete per il sostegno del Fondo sono state poche, è indispensabile oggi agire nelle condizioni date, senza rinvii, rilanciando tutti quegli aspetti positivi che fanno della previdenza privata una necessità e un vantaggio.

Semmai il piano proposto da Cometa offrirà l’opportunità per affrontare le questioni di ordine amministrativo, finanziario esistenti e le soluzioni che il Fondo prospetta per farvi fronte.

L’impegno economico che Cometa si assume con questo progetto da quindi valorizzato al massimo da parte della Fiom-Cgil, come sostiene la Segreteria nazionale, consapevoli che lo sviluppo di Cometa deve rimanere distinto da possibili conflitti derivanti dalle vicende contrattuali o da problemi unitari.

Con ogni probabilità il gennaio 2004 vedrà l’introduzione del multicomparto (ovvero la possibilità per il socio del Fondo di scegliere il profilo di investimento più congeniale alle sue esigenze. Questa scadenza comporterà la necessità di informare in modo capillare i lavoratori iscritti e non iscritti alla previdenza complementare.

Sarà quindi necessario che la Fiom nazionale e le sue strutture  territoriali programmino (in particolare per il II semestre 2003) iniziative e strumenti per affiancare l’opera di Cometa e per svolgere la necessaria azione di informazione rispetto all’introduzione del multicomparto.

Va infine ricordato a tutti noi che aldilà di una serie di iniziative particolari, da qualche anno le parti istitutive, e quindi la Fiom, non attuano una campagna vera e propria per il proselitismo verso i fondi pensione dei meccanici. Ciò vuol tra l’altro dire che nel frattempo molti nuovi lavoratori sono privi di un’informazione sulla previdenza e che anche delegati e sindacalisti che avevano acquisito una conoscenza sull’argomento sono cambiati.

Ciò rende ancora più necessario rilanciare quello che, lo ricordiamo, è un diritto sancito da contratto nazionale di lavoro.

Il progetto

Il progetto prenderà avvio nell’ultima settimana di Febbraio con un’iniziativa che si svolgerà a Milano e che vedrà la presenza, oltre che dei componenti l’Assemblea dei rappresentanti dei soci, tutti quei rappresentanti delle strutture territoriali del sindacato (di categoria e confederali, nonché dei patronati e delle aziende) che di occupano di previdenza complementare. Sarà l’occasione per fare il punto, per presentare le novità nel funzionamento del Fondo, per esporre i problemi irrisolti, nonché per far conoscere il progetto di comunicazione.

L’iniziativa sarà conclusa da una “tavola rotonda” cui parteciperanno i segretari generali.

Obiettivo del piano è quello di stimolare e sostenere le attività delle parti istitutive destinate alla crescita delle adesioni; dotare Cometa di  una maggiore capacità autonoma  e diretta di comunicazione verso i suoi interlocutori.

Le attività del piano si suddivideranno in un programma di formazione dei rappresentanti dei lavoratori e delle aziende (segnalati dalle parti istitutive). Si tratterà di 12 seminari formativi, da realizzarsi nel corso del 2003 in due diverse città (nord e centro-sud).

A supporto di questa attività verranno realizzati dei materiali di documentazione: Brochure sui vantaggi dei fondi negoziali; documento sul multicomparto; creazione di una presentazione standard per assemblee e riunioni (lucidi e power point); edizioni speciali di “Cometa news”; ripresa delle locandine di Altan da affiggere nelle aziende. Inoltre video-interviste per interventi “virtuali” di esperti, senza necessità di presenza fisica; depliant per i nuovi assunti (“Cometa è un tuo diritto”); brochure diretta alle aziende e agli uffici del personale dedicata a Cometamatica per accelerare la penetrazione dello strumento e favorire il supporto alle adesioni.

Verrà programmata inoltre una campagna pubblicitaria radiofonica anche al fine di creare un primo nucleo di “immagine istituzionale e di prodotto”.

Così riassunto il piano, vi sottolineiamo l’importanza di un contributo fattivo delle strutture sindacali per la riuscita del piano stesso.