Selex Sistemi Integrati: riprende il confronto sui temi rimasti aperti

Il 21 luglio 2006 le Segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm ed il Coordinamento nazionale di Selex Sistemi Integrati hanno nuovamente incontrato la Direzione aziendale per un approfondimento sull’andamento economico del primo semestre 2006, per discutere dell’applicazione del contratto integrativo aziendale in materia di trasferte, professionalità ed inquadramento e rispetto al premio per 7° livelli e 7° livelli quadri. Nell’ambito dell’incontro era inoltre previsto il punto della situazione sul progetto “software” ed un’informativa sul cosiddetto “progetto benessere”, più volte sollecitata unitariamente dalle Oo.Ss. nazionali.

L’andamento economico del primo semestre risulta sostanzialmente in linea con quanto previsto a budget. I dati precisi verranno forniti in un prossimo incontro, non appena saranno disponibili a livello ufficiale.

La discussione sulle trasferte è stata riavviata positivamente nell’ambito della commissione paritetica che aveva operato durante la vertenza sul contratto integrativo e proseguirà ai primi di settembre al fine di formulare una proposta da discutere sul tavolo nazionale.

L’Azienda ha infine proposto uno schema di nuovo meccanismo per il premio 7° livelli e 7° livelli quadri, rispetto al quale le Oo.Ss. hanno precisato che qualsiasi nuovo meccanismo deve garantire come base di partenza la certezza delle quantità economiche fin qui erogate e prevedere inoltre un congruo incremento delle stesse. Andranno individuati i percorsi che consentiranno la discussione nel merito, garantendo l’erogazione dei 100 euro aggiuntivi stabiliti dall’accordo integrativo fino al raggiungimento di un accordo sul nuovo meccanismo. L’Azienda si è impegnata  a confermare per iscritto tale erogazione. In questo contesto la Direzione aziendale inoltre ha precisato di non essere disponibile ad una discussione di questo tipo, con soggetti diversi dalle Oo.Ss. confederali di categoria firmatarie del contratto integrativo aziendale.

In materia di professionalità le parti hanno convenuto di attivare in tempi rapidi il gruppo di lavoro previsto dal contratto integrativo aziendale.

Per quanto riguarda il progetto “software” le parti hanno convenuto di riconvocarsi in tempi rapidi per individuare una soluzione del problema.

Per quanto attiene al cosiddetto “progetto benessere”, al termine dell’illustrazione, le Segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm hanno sottolineato il carattere unilaterale dello stesso, che rischia di trasformare un’iniziativa di per sé positiva, in un’operazione tutta rivolta all’immagine dell’azienda, anziché a rispondere alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori. Hanno pertanto chiesto che la gestione dell’iniziativa avvenga nell’ambito di un corretto sistema di relazioni sindacali, con la dovuta chiarezza e trasparenza sui costi del progetto – che influiscono sui costi aziendali e quindi anche sulle quantità economiche del premio di risultato - e sui criteri di accesso alle prestazioni previste, per evitare una gestione discrezionale da parte dell’azienda in particolare rispetto ad importanti aspetti del progetto, come ad esempio l’asilo nido del sito di Roma, che per altro viene realizzato con un consistente contributo in termini di finanziamento pubblico.

Nel valutare positivamente la ripresa del confronto sui temi rimasti aperti, le Oo.Ss. ed il Coordinamento auspicano che sia ora possibile la ripresa di efficaci e compiute relazioni sindacali a tutti i livelli.

Coordinamento Nazionale Selex Sistemi Integrati

Fim, Fiom, Uilm nazionali

Roma, 25 luglio 2006