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Selex sistemi integrati: informativa annuale. Il
31 maggio scorso si è svolto l’incontro tra il Coordinamento
Nazionale di Selex Sistemi Integrati e L’illustrazione
presentata dall’azienda ha riguardato la struttura aziendale nel
contesto del progetto “grandi sistemi”, processi e modello di
gestione, dati economici e finanziari, investimenti, organico e
formazione. L’evoluzione
del mercato verso i grandi sistemi ed un maggiore impegno nei rapporti
con altre aziende del gruppo Finmeccanica determinano un andamento
aziendale sostanzialmente soddisfacente. Rispetto ai principali
programmi sono in corso importanti collaborazioni con Alenia
Aeronautica, una partnership con Ericsson sul nuovo radar Cronos ed una
collaborazione tra il governo italiano e quello svedese per il radar
MAESA. Per quanto riguarda l’andamento economico sono stati raggiunti
e in qualche caso superati i budget previsti. E’ migliorato lo scaduto
fornitori ed è in crescita il portafoglio ordini, nella cui
elaborazione viene prestata particolare attenzione ad un’offerta
rivolta alle aziende del gruppo. I dati relativi ad EVA (26,9), ROS
(8,6%) e Valore della Produzione (204,9), che in base all’accordo per
il contratto integrativo aziendale determinano il calcolo del Premio di
Produzione, corrispondono a quelli previsti e consento l’erogazione di
un premio pari a 1.103,90 euro al 5°s, come previsto
dall’accordo stesso. Anche
gli investimenti risultano essere in linea con quanto indicato
nell’integrativo aziendale e maggiori dettagli verranno fornite nelle
informative di sito. Le assunzioni nel 2006 sono state 52, di cui 20
riguardano la conferma di personale con contratto di somministrazione, a
fronte di 21 uscite. Per l’anno in corso sono previste ulteriori 10
conferme di personale con contratto di somministrazione. Quanto alla
formazione, i dati forniti hanno evidenziato l’unilateralità con la
quale tale materia viene gestita. Le
Segreterie Nazionali di Fim-Fiom-Uilm hanno denunciato il forte ritardo
nell’applicazione di quanto previsto nel contratto integrativo
aziendale per quanto riguarda le seguenti questioni: 7^ e 7^ Quadri,
normativa trasferte, confronto con le OO.SS. a tutti i livelli ed in
particolare con le RSU per quanto riguarda la formazione. Hanno inoltre
richiamato l’azienda alla necessità di rispettare quanto previsto
rispetto alle missioni dei singoli siti ed al progetto “Software” e
denunciato inadempienze per quanto riguarda il rigoroso rispetto di
quanto previsto nel contratto integrativo aziendale in materia di
decentramento e appalti. Inoltre, ancora una volta, l’Azienda non ha
dato alcuna risposta in merito alle richieste di chiarimento e confronto
relative al “progetto benessere”. Complessivamente
le Segreterie Nazionali di Fim-Fiom-Uilm ed il Coordinamento Nazionale
di Selex Sistemi Integrati hanno inoltre denunciato che a fronte delle
dichiarazioni tranquillizzanti dell’azienda, nei siti si vive una
clima di incertezza e di stallo dato anche da un eccessivo accentramento
burocratico dell’organizzazione del lavoro, così come da una gestione
eccessivamente rivolta agli aspetti finanziari anziché a quelli
industriali ed il perdurare di un degrado delle relazioni sindacali. A
fronte delle dichiarazioni delle OO.SS., Segreterie Nazionali di Fim-Fiom-Uilm Coordinamento Nazionale Selex Sistemi Integrati Roma,
5 giugno 2006 |