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M.B.D.A.:
avanti adagio Si
è tenuto in data 31 maggio 2004 il previsto incontro con la Direzione
aziendale – rappresentata dall’Amministratore delegato Ing. Pazzini e
dal Direttore generale Ing. Marina Grossi – avente a oggetto
l’andamento dell’Azienda, con particolare riferimento alle prospettive
di mercato, ai programmi produttivi e agli aspetti economico/gestionali
della stessa. -
Andamento mercati: la
formalizzazione di importanti programmi – quali la fase III dello FSAF
(valore per MBDA Italia: 1,3 miliardi di € in 15 anni), il P.A.M.S.
per le Fregate Orizzonte, il contratto CIPRO, il
programma MARTE, etc.,
hanno consentito di consolidare ordini, nel corso del 2003, per 1583
milioni di €, superiore al valore previsto dal Piano Budget. Per
quanto riguarda il 2004, sono previste ulteriori acquisizioni: M.E.A.D.S
– FREMS – TESEO
– IRIS T – contratto
Spagna – etc., anche se per un importo complessivo inferiore a quello
del 2003. -
Aspetti economico/gestionali 2003-2004:
il bilancio dello scorso anno si è chiuso con ricavi pari a 342 milioni
di € con un R.O.S. (“ritorno
sulle vendite” - indicatore da
utilizzarsi per la definizione del Premio di Risultato), pari a 1,5%,
con una perdita di esercizio pari a diversi milioni di €. Per quanto riguarda il 2004, il budget prevede un significativo incremento dei ricavi (400 milioni di €), un miglioramento della redditività (R.O.S. 3%), la chiusura del conto economico con un sostanziale pareggio. L’Azienda
è impegnata a migliorare ulteriormente la propria efficienza complessiva,
intervenendo sui costi comprimibili (consulenze, contenimento prestazioni
straordinarie, etc.), nonché per garantire maggior qualità alla attività
di sub-fornitura, etc. Tali
iniziative aziendali sono finalizzate anche a ridurre il “gap”
oggi esistente tra la redditività di M.B.D.A. Italia e quella di M.B.D.A
“Corporate” (che presenta un ROS
pari al 4,2% nel 2003; ROS
previsto 2004: 6,5%). -
Andamento occupazione:
i dati evidenziano un significativo e positivo incremento
occupazionale. L’organico, pari a 1185 unità al momento
dell’uscita da Ams (fine 2001),
conta oggi 1355 addetti, cui si aggiungeranno altre 106 assunzioni
programmate da qui a fine anno. (al
31/05: addetti Fusaro 509+14 lavoratori interinali; addetti Roma 648+62
interinali; addetti La Spezia 198+16 interinali). - Premio di risultato 2003: l’Azienda ha comunicato che l’andamento del 2003 (R.O.S. e rispetto “Milestones”) porterà a un valore Premio complessivo – che sarà liquidato nel mese di luglio – pari a circa 500 € al 5° livello. - Le
segreterie nazionali Fim, Fiom, Uilm e il coordinamento
M.B.D.A - nel prendere atto
del quadro
evidenziato dall’Azienda -
hanno espresso le seguenti valutazioni: - si rende necessario,
come peraltro previsto dall’accordo istitutivo del premio di risultato,
effettuare puntuali e approfonditi incontri di verifica tra le parti, da
tenersi a livello locale e centrale, in ordine all’andamento delle
“Milestones” e del R.O.S.: ciò al fine di rimuovere eventuali
ostacoli e deficienze, e consentire un elevato riconoscimento economico (P.d.R.) a favore dei lavoratori M.B.D.A. (a partire dal 2004 il valore del Premio dovrebbe essere significativo); - l’andamento
dell’occupazione in M.B.D.A.
è senz’altro positivo; è necessario sostenere con una adeguata
politica di investimenti in tecnologie di processo e di prodotto
l’ulteriore sviluppo dell’Azienda, e in specifico il miglioramento
delle aree di eccellenza/missioni riconosciute ai singoli siti; - deve essere rapidamente
costituita la
Commissione “Nuove professionalità”, allo scopo di definire concrete
possibilità di valorizzazione e specifiche forme di valutazione dei nuovi
contenuti professionali sia nelle mansioni operaie che in quelle
impiegatizie; - maggiori prestazioni 7i e 7i
quadri: nel contestare
la recente e unilaterale comunicazione Aziendale con la quale si
preannunciano il pagamento del Premio trimestrale come anticipo rispetto a
un eventuale nuovo meccanismo, le Oo.Ss. hanno ribadito che l’accordo di
gruppo prevede invece che l’eventuale nuovo sistema premiante- da
definirsi tra le parti - dovrà entrare in vigore dal gennaio 2005. -
Nel ribadire la necessità di un coinvolgimento dei lavoratori
interessati, è stata richiesta da parte delle Oo.Ss l’apertura del
tavolo di confronto a riguardo. (il
primo incontro è previsto per
il 17 giugno p.v.); - esternalizzazioni:
l’azienda ha confermato che non intende procedere a operazioni di
cessione di attività/esternalizzazione; è però in corso un confronto
con la Rsu di Fusaro su una ipotesi di trasferimento, ad una società
esterna, delle attività di manutenzione di impianti e macchine specifiche
del sito. Fim Fiom Uilm nazionali Coordinamento
Nazionale MBDA Roma,
7 giugno 2004 |
