Galileo Avionica:  firmata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale

L’incontro del 20 luglio tra la Direzione aziendale di Galileo Avionica, le Segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm ed il Coordinamento nazionale di Galileo Avionica si è concluso la sera del 21 luglio con la firma dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale.

Superata la iniziale posizione di rigidità assunta dall’azienda nel precedente incontro in tema di orario di lavoro, anche grazie al significativo contributo proveniente dalle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori di Galileo Avionica, si e reso possibile individuare un sistema equilibrato che migliora significativamente l’orario per tutto il personale fino al 5° livello e 5 livello super. Per quanto riguarda i 6 livelli in forza, è stata introdotta una banca ore di 10 ore fruibile a quarti d’ora, attraverso la quale compensare l’introduzione della continuatività della prestazione lavorativa. Tale sistema entrerà in vigore il 1.1.2010 in tutti i siti. Per quanto riguarda i Quadri, resta il problema del rifiuto dell’azienda di applicare quanto previsto dal “Protocollo sulle alte professionalità” sottoscritto tra Fim, Fiom, Uilm e Finmeccanica, che prevede la timbratura ai soli fini assicurativi. A tale proposito le Segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm nei prossimi giorni invieranno una comunicazione formale all’azienda ed alla Capogruppo Finmeccanica.

I permessi per visite mediche specialistiche prevedono un monte ore annuo di 128 ore e l’allargamento delle possibilità di fruizione per figli minori di 12 anni, genitori, coniugi e conviventi, senza necessità di specificare le ore viaggio.

Nel corso della trattativa è stato superato anche il problema dell’introduzione del ROS di SelexGalileo come indicatore per il nuovo meccanismo di PdR, che rispetto al 50% proposto dall’azienda è stato ridotto al 25% e vede una fase sperimentale che in anticipo rispetto alla prima erogazione sarà oggetto di verifica, che in caso di criticità rispetto agli importi da erogare, potrà risultare in un opportuno riequilibrio delle percentuali. Il meccanismo complessivo è composto quindi da un premio di redditività (75% ROS Galileo Avionica e 25% ROS SelexGalileo) e un premio legato all’andamento dei principali programmi a livello dei singoli siti con un meccanismo di verifica stringente con le Rsu per un importo pari a 450 euro (uguali per tutti i livelli) con erogazioni nei mesi di luglio e dicembre. Tale premio denominato “Site Performance” viene introdotto già dal 2009, al fine di garantire entro il mese di ottobre un erogazione pari a 450 euro fino al 5° livello e 5° livello super (e in via eccezionale di 500 euro per i livelli dal 6° in su), al fine di compensare il mancato raggiungimento dell’importo di PdR di quest’anno, riallineandolo a quello dello scorso anno.

Gli importi di PdR previsi dall’ipotesi di accordo sono quindi i seguenti:

Il premio preferiale vede un aumento di 100 euro nel 2010 e di ulteriori 100 euro nel 2011 viene trasformato in superminimo collettivo nella misura di un dodicesimo per tredici mensilità ed avrà quindi incidenza su tutti gli istituti e sulla paga oraria. Tale trasformazione avverrà con le stesse modalità di calcolo adottate nel superamento dell’indicizzazione del premio preferiale del sito di Firenze all’atto della trasformazione in superminimo individuale dell’importo eccedente i 1.000 euro.

È prevista inoltre una rivalutazione dei trattamenti di trasferta e il miglioramento di una serie di trattamenti previsti nella procedura aziendale.

Il testo complessivo, oltre ad un importante capitolo relativo alla politiche industriali, vede inoltre rilevanti innovazioni e avanzamenti in materia di relazioni sindacali, formazione, pari opportunità (con la definizione di misure sulla “parità di trattamento e non discriminazione”), salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (tra cui il raddoppio del monte ore di formazione aggiuntiva per gli Rls, impegni alla definizione di un protocollo con l’INAIL), decentramento produttivo, appalto e consulenze (con l’introduzione di momenti specifici di confronto e verifica), diritto allo studio, mobilità aziendale, asili nido (con la stipula di convenzioni con le strutture pubbliche o convenzionate ed un’integrazione per la retta), mercato del lavoro (con un meccanismo di informazione rispetto alla stabilizzazione del contratto con sei mesi di anticipo rispetto alla scadenza del contratto di somministrazione), professionalità e inquadramento (revisione dei tepidi percorrenza negli ex PPC1 e PPC2 entro il 2009), 7i livelli e Quadri (con il raddoppio dell’importo minimo annuo del premio forfetario), assistenza sanitaria, diritto allo studio. Infine i principali trattamenti normativi sono stati confermati e in parte migliorati, anche superando alcune immotivate limitazioni per il personale con contratti a part-time. È confermato il piano di assistenza sanitaria integrativa, rafforzando il ruolo della commissione paritetica e contestualmente è stato confermato il contributo per il FAS dell’area milanese.

È in via di stesura un volantone con il riassunto dei contenuti dell’ipotesi di accordo finalizzato all’illustrazione dei contenuti dell’ipotesi di accordo. Nei prossimi giorni verranno definiti i tempi per la consultazione referendaria delle lavoratrici e dei lavoratori di Galileo Avionica.

Con la firma dell’ipotesi di accordo, le Segreterie nazionali di Fim, Fiom, Uilm ed il Coordinamento, nonostante il difficile contesto economico industriale a livello sia aziendale, che nazionale ed internazionale, ritengono aver ottenuto un risultato non solo positivo, ma con contenuti innovativi e qualificanti su diverse materie.

L’ultima parola passa ora alle lavoratrici ed ai lavoratori di Galileo Avionica che esprimeranno il loro parere sul risultato complessivo nella consultazione referendaria a voto segreto, la cui data è in via di definizione.

Fim, Fiom, Uilm nazionali

Coordinamento nazionale Galileo Avionica

Roma, 22 luglio 2009