Comunicato sindacale Galileo

Il 4 luglio a Firenze si è riunito il coordinamento nazionale Fim Fiom Uilm del Gruppo Galileo Avionica Spa; lo stesso ha analizzato la situazione industriale e organizzativa del Gruppo in attesa di conoscere le scelte definitive sull’organizzazione aziendale che l’Azienda si era impegnata a presentare entro fine maggio. Il rinvio di tali  scelte sta determinando, incertezza nella individuazione delle responsabilità e quindi insicurezza nelle decisioni operative delle singole unità produttive con ripercussioni negative sul raggiungimento degli obiettivi industriali, finanziari e occupazionali.

Il coordinamento nazionale Fim Fiom Uilm ribadisce l’urgenza della definizione da parte dell’azienda della struttura organizzativa e operativa . Ritiene inoltre che, se da un verso è condivisibile la necessità di garantire la gestione unitaria del gruppo attraverso una sua riorganizzazione, si dovrà anche tenere nel debito conto che, non essendo Galileo una azienda monoprodotto, anzi avendo numerose linee di prodotto e marchi, le singole B.U. non potranno non avere focalizzate le singole competenze, a partire dalle progettazioni specifiche di prodotto avviamente al netto di sovrapposizioni e nell’ambito di un indirizzo complessivo.

Il continuo rinvio delle scelte organizzative e industriali della Galileo Avionica Spa è più grave a fronte del protocollo di intesa firmato tra la Finmeccanica e la Bae Systems, con il quale Finmeccanica e Galileo Avionica devono dimostrare competenze industriali e gestionali non solo riferite alla realtà italiana ma anche nel confronto con quella inglese.

Sulla recente intesa firmata con Bae, Fim Fiom Uilm hanno già chiesto un incontro a Finmeccanica per conoscere le implicazioni industriali, eventuali, sovrapposizioni di prodotto e le  potenzialità di sviluppo industriale della Galileo Avionica, diMarconi Selenia e dell’elettronica della difesa (AMS) in Italia.  

Nello stesso giorno si è svolto l’incontro con i responsabili della Galileo sul premio di risultato.

I dati forniti dall’azienda per quanto riguarda il R.O.S. 2002 sono in crescita rispetto al 2001, mentre c’è  stato un calo per  quanto concerne il valore aggiunto procapite che viene misurato per unità produttiva:

FIAR                                    - 20%

SISTEMI AVIONICI                - 7%

GALILEO                              - 11%

METEOR                               uguale

AELCO                                  - 4%

Dai dati forniti dall’Azienda, la somma del ROS + il valore aggiunto, risulta che il totale premio, che verrà erogato con la retribuzione di luglio 2003 è il seguente:

Con l’Azienda abbiamo convenuto di monitorare l’andamento dei parametri, previsti dall’accordo, per il 2003 per analizzarne la crescita o la regressione, allo scopo di rimuovere in corso d’opera le eventuali cause che le determinano.

Inoltre abbiamo chiesto di rimodulare il parametro di produttività a fronte della nuova organizzazione aziendale che uscirà nel mese di luglio.

N. B. per il 22 luglio è previsto un nuovo incontro con l’Azienda sulla nuova struttura organizzativa.

Il Coordinamento Nazionale

FIM-FIOM-UILM

Roma, 7 luglio 2003