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Comunicato del coordinamento nazionale Ansaldo Breda Il
2 luglio, a L’intesa
prevede: 1.
250 lavoratori potranno
accedere volontariamente alla mobilità lunga e corta finalizzata alla
pensione; 2.
ai lavoratori che
dimostreranno l’interesse ad accedere alla mobilità entro il 30
settembre 2007 sarà riconosciuto un incentivo di integrazione salariale,
per ogni anno di permanenza in mobilità, pari al 40% tra lo stipendio
netto percepito annualmente e l’indennità di mobilità, più una
mensilità aggiuntiva per ogni
anno. E’ stato concordato comunque con l’Azienda che la somma
complessiva delle due voci, più l’assegno pagato dall’INPS, non potrà
essere inferiore all’80% del salario netto percepito annualmente dal
singolo lavoratore. L’incentivo sarà erogato in 2 trance, di cui la
prima quota sarà erogata immediatamente e sarà pari a 3 anni per 3.
L’ assunzione di 200 unità
nel periodo 2007/2009 in funzione dell’andamento delle uscite in mobilità;
entro il 30 giugno 2009, le parti concorderanno
la formazione e l’assunzione dei restanti lavoratori, al fine di
raggiungere l’equilibrio tra le uscite e le nuove assunzioni. 4.
Entro il 20 ottobre 2007 le
parti si incontreranno, a livello nazionale, per una valutazione puntuale
sul funzionamento della mobilità e sulla situazione degli scarichi di
lavoro; in tale incontro verranno
concordati eventuali strumenti congiunturali di breve durata, qualora
siano necessari. 5.
L’impegno da parte
aziendale ad accelerare l’efficientamento di AnsaldoBreda attraverso la
riorganizzazione e il potenziamento, la progettazione, la produzione, la
riduzione dei costi di struttura, gli acquisti materiali e il riequilibrio
tra i rapporti diretti ed indiretti. Per
quanto riguarda lo Stabilimento di Nella
stessa è stato definito il Premio di Risultato, che sarà erogato nella
busta paga di luglio 2007 (v. tabella
allegata), i cui valori derivano dai
risultati raggiunti nel 2006. L’ipotesi
di accordo verrà spiegata in assemblea ai lavoratori di tutti i siti.
Le Segreterie nazionali Fim,
Fiom,
Uilm |
