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Comunicato della delegazione alla trattativa AnsaldoBreda
Il giorno 28 febbraio, a L’Azienda ha fornito i
documenti indicando tre parametri per misurare l’incremento salariale: 1.
parametro redditività (cash flaw) misurata a livelli di
gruppo; 2.
efficacia (rispetto dei tempi di consegna di alcune commesse
più significative per stabilimento); 3.
efficienza ( che misura lo scostamento tra tempi assegnati e
tempi impiegati). Inoltre, ha presentato
delle schede sulle voci retributive in busta, esistenti nei 5 siti di
ANSALDOBREDA. Fim, Fiom, Uilm hanno
ribadito e chiesto alcuni chiarimenti, nonché modifiche sui parametri
indicati dall’Azienda affermando la necessità di considerarli
sperimentali per due anni, periodo entro il quale le parti dovranno
verificarne l’affidabilità e l’applicabilità. Inoltre, le Oo.Ss. hanno
sottolineato con chiarezza: -
la quantità di salario, che verrà concordata tra le parti, dovrà
essere raggiungibile ed erogata ai lavoratori alle scadenze previste; -
la quantità del premio da erogare a luglio 2006 non potrà essere
inferiore alla quantità erogata nel 2005; -
una parte del premio dovrà essere erogato mensilmente o, al
massimo trimestralmente; - una parte del vecchio premio dovrà essere consolidato e non vincolato a nuovi obiettivi di redditività o efficacia; Per quanto riguarda
l’armonizzazione della busta paga, Fim, Fiom, Uilm
si sono rese disponibili a trattare, a condizione che ai lavoratori
vengano consolidate e rese stabili alcune voci attualmente variabili con
incidenza su tutti gli istituti. Il prossimo incontro è previsto
per il 10 marzo e verterà prevalentemente sulla
riorganizzazione aziendale.
Segreterie nazionali Fim, Fiom, Uilm |