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Agusta.
Contratto integrativo: raggiunta l’ipotesi di intesa Nella
serata di mercoledì 4 luglio
2007 è stata siglata l’ipotesi d’accordo sul PDR 2007-2010 e sugli
altri importanti capitoli contenuti nella nostra piattaforma. Si tratta di un fatto
importante, che mette
in evidenza la centralità della piattaforma e soprattutto la
corrispondenza di quest’ipotesi di soluzione alle attese delle
lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Agusta. In particolare l’intesa
prevede importanti risultati sulle politiche industriali, sul modello
organizzativo, occupazione, professionalità, orario di lavoro e
assistenza sanitaria. Il Premio di Risultato prevede a regime il
raggiungimento di una quota significativa pari a 3.800 euro. Si rafforza il carattere dell’informazione preventiva sui piani di
produzione, sui progetti industriali, sui carichi di lavoro, decentramento
e/o esternalizzazioni, finalizzando il confronto alla tutela e alla
crescita occupazionale e professionale di tutti i lavoratori. Si
stabilizza maggiormente l’occupazione
definendo che il contratto a tempo indeterminato costituisce la
tipologia di riferimento e contenendo sotto il 7% dell’organico i
contratti in somministrazione a tempo determinato e prevedendone la
trasformazione nei quindici mesi successivi all’inserimento. Si
riconferma l’utilizzo dell’apprendistato come già pattuito, inserendo
nel percorso formativo dei nuovi assunti anche un incontro con le Rsu. Si
prevede già entro l’anno un aumento occupazionale di oltre 500 unità
in tutto il Gruppo. Prosegue il lavoro della commissione professionalità su obiettivi
dichiarati quali l’identificazione e la misurazione di nuovi elementi
distintivi della professionalità in base alle quali riconoscere una
specifica voce retributiva e il superamento della quota 30% per E.R.A.e
E.P.A. 4. Si definisce che in caso di modifica di orari di lavoro valgono
le modalità degli accordi in essere e le eventuali modifiche d’orario
su base collettiva per motivi congiunturali, vedranno l’attivazione di
percorsi negoziali finalizzati alla condivisione delle soluzioni. Abbiamo
così respinto il tentativo di possibili decisioni unilaterali da parte
aziendale. Si concretizzano aumenti delle indennità turno (in media di
oltre il 30%) e si ampliano le opportunità sull’utilizzo del Part-time introducendone
la possibilità di utilizzo oltre le quattro ore settimanali sia verticale
che orizzontale. ./. 2. Si è pattuito che si attiverà un gruppo di lavoro
con l’obiettivo di approfondire le opportunità esistenti al fine di
permettere l’avvio dell’assistenza sanitaria integrativa a decorrere
dal 1° luglio 2009 Si concretizza la nostra richiesta salariale portando una soluzione
economica tra le più alte a livello nazionale, che prevede una
sostanziosa messa in sicurezza di parte dell’importo (1.300
Euro) nel caso intervenga qualche elemento straordinario che metta in
discussione il raggiungimento degli obiettivi. Nella misurazione degli
obiettivi di stabilimento si utilizzerà anche un nuovo indice in via
sperimentale, che influisce per solo il 10% del valore del premio,
definito costo industriale. Gli
importi nel quadriennio, in
pagamento nell’anno successivo, sono così determinati:
Tali
somme potranno aumentare del 20% sulla efficacia complessiva al
raggiungimento degli indice di qualità di produzione legati a questo
parametro. NEI
PROSSIMI GIORNI TALE IPOTESI VERRA’ ILLUSTRATA NELLE ASSEMBLEE IN TUTTI
GLI STABILIMENTI ED ENTRO IL MESE DI LUGLIO SARA’ SOTTOPOSTA A
REFERENDUM TRA TUTTI I LAVORATORI AGUSTA. Roma,
5 luglio 2007
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