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Osservatorio
sulla contrattazione in Europa IG
Metall Siemens: nuovo accordo collettivo valido per le 37 sussidiarie regionali
che si occupano di vendita e distribuzione e manutenzione e riparazione ATTENZIONE!
Alcuni giornali – forse persino a livello europeo – hanno riferito che 1.
IG Metall e Siemens hanno firmato un accordo specifico per i dipendenti delle 37
sussidiarie regionali che si occupano di vendita e distribuzione e manutenzione
e riparazione. Questo accordo riguarda circa 8000 dipendenti nel settore vendita
e distribuzione e 12000 dipendenti nel settore manutenzione e riparazione
(promemoria: l’intera forza lavoro della Siemens in Germania è di circa
160.000 unità) 2.
Salvaguardia dell’occupazione Il
nuovo accordo entra in vigore il 1 aprile 2005 ed è valido fino al 30 settembre
2009. Durante questo periodo, 3.
Orario di lavoro: 35,8 ore settimanali – proprio come nel vecchio accordo Il
nuovo accordo stabilisce un orario di lavoro settimanale di 35,8 ore da
raggiungere come media annuale. Questo significa che possono esserci
oscillazioni, che però devono livellarsi su una media di una settimana
lavorativa di 35,8 ore a livello annuale. Il
nuovo accordo prevede lo stesso numero di ore del vecchio accordo. Perché? In
precedenza il 18% della forza lavoro lavorava 40 ore e l’82% della forza
lavoro lavorava 35 ore (promemoria: l’opzione di avere una settimana
lavorativa di 40 ore per il 18 % della forza lavoro era sancito nel vecchio
accordo originario sulla settimana lavorativa a 35 ore). Ora tutti i dipendenti
lavorano 35,8 ore – questa è la media matematica esatta, se si distribuisce
l’ammontare di ore lavorate del 18 % su tutta la forza lavoro. 4
. Formazione – fino a 50 ore annue, ma senza retribuzione Questo
punto contiene due aspetti: (1) ciascun dipendente ha il diritto di richiedere
misure di formazione individuale. Il singolo dipendente, la rappresentanza
sindacale e l’azienda discutono e trattano sull’argomento e devono
raggiungere una conclusione. Il dipendente percepisce permessi non retribuiti
per la qualificazione. (2) L’azienda – dopo una discussione con la
rappresentanza sindacale – avvia un programma di formazione. In questo caso
ogni singolo lavoratore deve partecipare per un periodo pari a 50 ore annue per
le quali non percepisce retribuzione. 5.
Trasformazione della tredicesima in una retribuzione legata a produttività e
redditività Invece
della tredicesima, i dipendenti percepiranno una retribuzione legata a
produttività e redditività. 6
Reintegrazione delle sussidiarie di servizio nella Siemens AG Tutte
le sussidiarie di servizio saranno reintegrate nella casa madre Siemens AG.
Rudolf
Welzmüller
Dipartimento
per la contrattazione collettiva IG
Metall Francoforte Roma, 4 febbraio 2005 |