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Lucca,
22 gennaio 2004 Comunicato
della Fiom Cgil provinciale e della Rsu Fabio Perini firmato
il precontratto alla ditta Fabio Perini I
circa 580 lavoratori dipendenti dalla ditta Fabio Perini azienda Multinazionale
del gruppo tedesco Korber, con sede a Mugnano Lucca, hanno conquistato il
Precontratto aziendale sulla base delle richieste di rinnovo del Ccnl presentate
a settembre 2003, dalla Rsu Fiom a livello aziendale , dopo che esse erano state
approvate tramite voto segreto dalla stragrande maggioranza dei lavoratori . L’esito
positivo della vertenza con la firma del pre-contratto, è arrivata dopo 56 ore
di scioperi articolati, iniziative di socializzazione esterne e con il
coinvolgimento sempre crescente della stragrande maggioranza dei lavoratori. Da
oggi anche lavoratori della Fabio
Perini, hanno un accordo che modifica di sostanza del contratto separato firmato
dalla Fim ed Uilm unitamente a Federmeccanica il 7 maggio 2003, sostituendolo
con un’intesa i cui contenuti salvaguardano i diritti in materia di mercato
del lavoro, i diritti in materia di orari di lavoro, migliorano salari,
migliorano le normativa in merito al ruolo esercitato dalla Rsu con confronti
preventivi e potere di contrattazione nel governo dei processi organizzativi,
degli orari, ed in materia di terziarizzazione di attività. Con questo
accordo, i lavoratori della Perini Fabio, si sono conquistati
la dignità di essere
soggetti attivi, che non sono ne saranno mai
precari, ed alla Rsu, la capacità di continuare a contrattare le proprie
condizioni di lavoro e prestazioni lavorative. Questi
i contenuti del precontratto dal titolo: Appendice al Contratto integrativo
Aziendale del 15 giugno 2000:
1)
Nella
premessa, che è parte integrante dell’accordo , si sostiene che in relazione
alle divisioni intervenute tra le diverse Organizzazioni Sindacali nel rinnovo
del Ccnl ed in attesa di una ricomposizione unitaria dello stesso, l’intesa
intende confermare il sistema di relazioni industriali con la Rsu e le Oo.Ss.,
la contrattazione aziendale, lo spirito di collaborazione nel riconoscimento dei
propri specifici ruoli, con l’obbiettivo di rafforzare la società. 2)
Viene
ribadito l’impegno dell’azienda a confermare integralmente l’erogazione
del premio di risultato con una cifra di 103 euro mensili salvo conguaglio su
risultato effettivo ed un’ impegno della Rsu a proporre ai lavoratori del
reparto macchine utensili, l’articolazione dell’orario su due turni; 3)
C’è
un impegno a svolgere confronti preventivi tra azienda ed Rsu in materia di
organizzazione del lavoro, sugli sviluppi organizzativi futuri, sui riflessi
interni, sugli impegni futuri e con un’analisi in merito alla terziarizzazione
delle attività; 4)
Viene
concordato che vi saranno confronti annuali tra Rsu e Comitato Guida della
Società, dove l’azienda esporrà alla Rsu le assunzioni previste per l’anno
successivo confermando la forma di assunzione principale con contratto a tempo
indeterminato. Per eventuali assunzioni di lavoratori a tempo determinato o
neoinseriti, vi dovrà essere un’analisi e confronto dell’azienda con la Rsu
sul percorso ed il periodo di lavoro. 5)
In
merito all’orario di lavoro, viene confermato l’orario di 8 ore giornaliere
e 40 ore settimanali. Le eventuali variazioni degli orari dovranno essere
oggetto di confronto preventivo e di condivisione da parte della Rsu. 6)
Incremento
salariale e di 125 euro mensili, uguali per tutti, validi per il biennio
economico 2003/2004 . Inoltre vengono erogate 320 euro complessivi Una Tantum, a
copertura della carenza contrattuale; Con
questo accordo la Rsu della Perini acquisisce un ruolo fondamentale in materia
di confronti preventivi al fine di governare tutte le tematiche riguardanti
l’organizzazione del lavoro, le prestazioni lavorative, la gestione degli
orari, la qualità delle assunzioni non precarie , recuperando la tutela dei
diritti dei lavoratori che era stata messa in discussione dall’accordo
separato che aveva recepito la legge n. 30 e la legge n. 66 con danno dei
lavoratori. La
Fiom di Lucca è una struttura che si è spesa moltissimo nello sviluppare la
battaglia in difesa dei diritti attraverso la conquista dei precontratti,
arrivando ad essere una delle prime province in Italia per maggior numero di
accordi in relazione agli occupati. Questo
accordo che va ad aggiungersi agli altri 11 accordi già firmati nella nostra
provincia, che coinvolgano 1.600 lavoratori, è estremamente importante per la
rilevanza sociale che riveste a Lucca. Ci auguriamo quindi, che esso
contribuisca anche alla soluzione delle numerose vertenze precontrattuali
ancora aperte nella nostra Provincia . L’accordo
della Fabio Perini è stato
approvato tramite Referendum con il seguente risultato: - i votanti sono stati
372 pari al 67,2% degli aventi diritto; hanno votato SI n. 350, pari al 94,9%;
hanno votato NO n. 11, pari al 2,96%; hanno votato bianca n. 10, pari al 2, 27%;
nulle n. 1, pari a 0,027%: Questo
risultato dimostra come l’esercizio reale della democrazia e del
coinvolgimento dei lavoratori e la lotta dei medesimi a sostegno dei loro
diritti, vada sempre applicato come regola fondamentale insostituibile ! La
Segreteria della Fiom Cgil provinciale
La Rsu Fiom Fabio Perini |