Riprendiamoci il contratto/25

FIOM NEWS

A cura del Coordinamento nazionale Fiom del gruppo Fincantieri

30 accordi dopo le ferie

Primi risultati positivi della campagna per i pre-contratti

La campagna nazionale per i pre-contratti è ripresa subito dopo le ferie e continua ad allargarsi. Secondo l’ultima rilevazione settimanale della Fiom, che porta la data del 9 settembre, sono state aperte vertenze in 1.123 aziende metalmeccaniche, mentre finora sono stati firmati 127 accordi. I lavoratori coinvolti nelle vertenze sono circa 230 mila, più di 18 mila quelli che hanno già conquistato il pre-contratto.

L’iniziativa dei pre-contratti è partita tra la fine di giugno e l’inizio di luglio e quindi questi sono solo i primi risultati. C’è un dato significativo da sottolineare. Gli accordi registrati nell’ultima rilevazione di luglio erano 96. Questo vuol dire che ne sono stati realizzati altri trenta soltanto nella prima settimana di settembre.

Di particolare valore l’accordo stipulato alla Lamborghini di Bologna, un’azienda che fa parte del gruppo Volkswagen. Tra i più importanti da citare i pre-contratti realizzati alla Minarelli Motori, alla Caterpillar e alla Belleli di Mantova.

Ecco una sintesi dei contenuti principali degli accordi:

- una premessa nella quale l’azienda firmataria si impegna a far sì che si realizzi un contratto nazionale firmato da tutte le organizzazioni sindacali;

- aumenti salariali da 115 a 125 euro mensili, senza considerare alcuna quota degli aumenti come anticipo sul biennio 2005-2006;

- una una tantum più consistente di quella stabilita dall’accordo separato, fino a un massimo di 500 euro per alcuni accordi;

- una esplicita clausola di ultrattività del Ccnl luglio ’99 per tutte le parti normative che non siano trattate nel pre-contratto per tutelare i diritti dei lavoratori rispetto alle nuove normative di legge sugli orari e sul mercato del lavoro;

- impegni delle aziende per l’assunzione dei lavoratori precari dopo un tempo massimo di permanenza nei contratti a tempo determinato o interinale e per una verifica almeno tre mesi prima della scadenza di tutti i contratti “a causa mista” (cfl e apprendistato);

- la conservazione dell’attuale sistema di orari settimanali e, in alcuni casi, il suo miglioramento;

- ulteriori intese migliorative sull’inquadramento e sulla formazione.

SE questi risultati SONO STATI raggiunti in altre aziende valE la pena di scioperare per

conquistare il pre-contratto anche in Fincantieri!