Gruppo Fenice. raggiunto l’accordo aziendale

Fim, Fiom, Uilm, Fismic e l’intera delegazione sindacale delle Rsu esprimono un giudizio positivo sull’intesa siglata il 5/6/2008 con la Direzione Aziendale. L’intesa riguarda gli oltre 1.300 lavoratrici e lavoratori del Gruppo Fenice distribuiti sul territorio nazionale, ai quali nei prossimi giorni saranno illustrati i contenuti nelle assemblee e sarà chiesto il loro giudizio.

Le Organizzazioni Sindacali e le RSU presenti alla trattativa considerano importanti i risultati raggiunti e in particolare:

1.         l’estensione a tutti i lavoratori in qualsiasi sede operino delle migliori condizioni preesistenti e la certezza della loro applicazione nel caso di apertura di nuove sedi lavorative e di nuove assunzioni:

-         Borse di studio.

-         Premi legati all’anzianità:       1.000 € a 20 anni

                                                     2.000 € a 25 anni

                                                     2.000 € a 30 anni

                                                                       3.000 € a 35 anni

(riconoscendo ai lavoratori che hanno già maturato 20 o 25 anni di anzianità ulteriori 500 €) e in caso di dimissioni, dopo 30 anni, viene riconosciuta una quota di 4.000 €.

2.         La definizione di Commissioni nazionali per affrontare, in modo permanente, con le RSU temi quale la formazione, la sicurezza, le trasferte, le qualifiche e professionalità, la reperibilità.

3.         L’aumento delle maggiorazioni per il lavoro festivo, straordinario, sabato e domenica per riconoscere le condizioni di disagio. Maggiorazioni importanti nel Gruppo dove i lavoratori a ciclo continuo sono una parte consistente e ai quali viene inoltre riconosciuta un’indennità giornaliera sostitutiva della mensa, quando operano in turni privi di questo servizio.

4.         In aggiunta ai PAR e ai permessi di legge esistenti vengono introdotte ulteriori 40 ore annue da utilizzarsi con brevi permessi per visite e cure mediche o la nascita del figlio.

5.         L’apprendistato introdotto per le figure operaie qualificate migliora il Contratto Nazionale nella durata, nel trattamento salariale e nelle garanzie occupazionali.

6.         La 14° erogazione viene raddoppiata per chi l’aveva e introdotta negli stabilimenti che non l’avevano. Dal 2009 a luglio i lavoratori percepiranno pertanto un importo di oltre 1.000  €.

7.         L’importo mensile del Premio di Risultato, dal gennaio 2009 aumenta dagli attuali 100 € a 150 €. A questi importi sarà aggiunto il Premio con la retribuzione di luglio che, nell’arco dei 4 anni di validità dell’Accordo, avrà una variabilità fino ad un massimo di 1.900 € annue. Il calcolo del Premio sarà fatto annualmente sulla base di 5 indicatori: redditività, qualità, disservizi, sicurezza e efficienza manodopera.

8.         L’avvio da gennaio 2009 della Sanità Integrativa con una quota annua di 100 € a carico dell’Azienda e 50 € a carico del lavoratore. Esiste anche la possibilità di estendere la polizza assicurativa ai familiari.

fim, fiom, uilm, fismic  nazionali

Roma, 9 giugno 2008