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Sintesi Ipotesi di accordo Gruppo Fiat Il 24 giugno L’accordo
ha validità fino al 31 dicembre 2008, nel primo trimestre del 2008
azienda e sindacato si incontreranno per definire il nuovo premio di
risultato da corrispondere dal 2009. Premio di risultato 2006: Redditività
(sostituisce il Roi) 500
euro uguali per tutti. Ppg (Premio performance di gruppo): 1.085 euro fino al 4° livello 1.161 euro per il 5° livello 1.248 euro a 5S e 6° livello 1.410
ai 7° livello Qualità – calcolato con le modalità dell’accordo 18.3.96 e indicati nelle tabelle di settore. Per l’anno 2006 continueranno ad essere erogate le quote mensili del premio, per un totale annuo di: 992 euro fino al 4° livello 1.026 euro il 5° livello 1.066 euro a 5S e 6° livello 1.141 euro ai 7° livello Il saldo verrà erogato con le
spettanze di luglio. I lavoratori che hanno subito Premio
di risultato 2007: Obiettivo
di Redditività – con riferimento al gruppo, l’importo annuo lordo di 700 euro uguali per tutti i lavoratori correlati ai risultati del gruppo Ppg (Premio performance di gruppo) - si mantiene l’erogazione relativa al P.P.G. definito con l’accordo del 18.3.96 e raggiunto con i risultati dell’anno 2005; 1.085 euro fino al 4° livello 1.161 euro per il 5° livello 1.248 euro a 5S e 6° livello 1.410 ai 7° livello Qualità/produttività – una erogazione economica corrispondente a quanto erogato nel 2006, con le modalità previste dall’accordo 18 marzo 1996; Criteri di erogazione – in 12 quote mensili di 100 euro lordi e in una quota annua a conguaglio con la retribuzione di luglio. Premio
di risultato 2008: obiettivo
di Redditività – con riferimento al gruppo e
al settore di attività, l’importo
annuo lordo di 900 euro uguali per tutti i lavoratori dei quali 700 euro correlati ai risultati del gruppo e 200 euro
correlati al risultato di settore. Ppg (Premio performance di gruppo). - si mantiene l’erogazione relativa al Ppg definito con l’accordo del 18 marzo 1996 e raggiunto con i risultati dell’anno 2005; 1.085 euro fino al 4° livello 1.161 euro per il 5° livello 1.248 euro a 5S e 6° livello 1.410 ai 7° livello Qualità/produttività – un importo economico medio 458 euro annui uguali per tutti i lavoratori (comprensivo dei 258 euro medi del vecchio PDR più 200 euro aggiuntivi). Criteri di erogazione – in 12 quote mensili di 100 euro lordi e in una quota annua a conguaglio con la retribuzione di luglio. Si
istituisce una commissione paritetica, che entro il 30 giugno 2007 e non
con carattere negoziale, dovrà individuare un indicatore condiviso che
esprima la produttività e al qualità di stabilimento per realizzare
miglioramenti su fattori di competitività quali la produttività, la
qualità, l’organizzazione e le condizioni di lavoro. Inoltre la
commissione ha il compito di raccogliere, esaminare e verificare i
trattamenti retributivi collegati al rapporto di lavoro e alla gravosità
della prestazione. Azienda e sindacato si sono riservati di definire,
successivamente ai lavori della commissione, i tempi dell’eventuale
applicazione dell’indicatore. Mercato
del Lavoro: l’ipotesi
di accordo regolamenta l’applicazione, nel gruppo Fiat, del contratto di
apprendistato previsto dal contratto nazionale del 19 gennaio 2006 e la
stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari. Apprendisti - assunzione e retribuzione di 2° livello, dal 13° mese retribuzione di 3° liello., qualifica di 3° livello dopo 24 mesi. Gli apprendisti percepiranno l’intera retribuzione aziendale prevista dagli accordi Fiat. Stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari (contratti a termine e interinali), norma transitoria verifica nei singoli stabilimenti dei volumi produttivi e dei percorsi finalizzati all’assunzione a tempo indeterminato; priorità, nelle assunzioni con il contratto di apprendistato, per chi ha prestato attività lavorativa nei 12 mesi precedenti, e la conferma del 95% dei contratti di apprendistato; verifica, tra 12 mesi, dell’applicazione di quanto concordato in termini di stabilizzazione dei rapporti di lavoro. Polizza di assistenza sanitaria integrativa – da 1 gennaio 2009, volontariamente, i lavoratori e i loro familiari potranno aderire all’assistenza sanitaria versando una quota annua di 50 euro lordi, a cui si sommeranno 100 euro annui lordi versati dall’azienda. Una commissione paritetica dovrà, entro il 30 giugno 2008, definire le modalità attuative della assistenza sanitaria integrativa. Commissione su diritti sindacali e partecipazione – si istituisce una commissione paritetica con il compito di verificare e razionalizzare l’attuale sistema di relazioni sindacali definito con l’accordo del 18 marzo 1996. Quota
contratto – ai lavoratori non iscritti sarà chiesta una
contribuzione volontaria di 20 euro, che saranno utilizzati per l’attività
sindacale nel gruppo Fiat. Le società del gruppo a cui si applica
l’accordo sono: Fiat auto, Sevel, Iveco, Irisbus, CNH, Magneti Marelli, Powertrain, FMA,
Comau, Teksid, Business Solutions, Fiat Spa, Sirio, società collegate ai
vari settori di attività. |
