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Simav:
sintesi dell’ipotesi di accordo del 20 luglio 2007 NORMATIVA Scenario di mercato,
missione industriale e mercato di riferimento È
specificata la missione industriale dell’azienda nel contesto
produttivo e le sue prospettive di sviluppo, specificando il perimetro
del “core-business” e le attività accessorie gestite tramite
accordi commerciali e partners. Sono elencati i principali contratti e
la relativa durata e le partecipazioni in altre società, le linee di
azione dell’azienda nei principali settori di attività e gli
organici, specificando che a fronte di acquisizioni di commesse/attività,
verrà incrementato attraverso un’adeguata politica di assunzioni. Investimenti È
riportato il piano di investimenti per il 2007-2009, comprensivo di
quelli specifici mirati allo sviluppo delle competenze con particolare
riferimento ad ingegneria, formazione e sistema informatico. Relazioni Industriali Nel
riconfermare il protocollo di relazioni sindacali del 15.2.2005, viene
aggiornata la struttura del Coordinamento nazionale, tenendo conto della
crescita degli organici e della localizzazione dei siti produttivi.
Viene istituito un sistema organico di relazioni sindacali che definisce
a livello nazionale e di bacino i contenuti e scadenze delle informative
ed il sistema di contrattazione. Vengono istituiti osservatori tematici
sulla formazione e sulle pari opportunità ed un gruppo di lavoro sulla
professionalità, con lo scopo di individuare specifici profili
contrattuali con particolare riferimento al 5° livello operaio. Formazione Viene
formalizzato un sistema di confronto con le RSU sul piano di formazione. Bacheca Elettronica Viene
istituita la bacheca elettronica, definendo gli strumenti di
comunicazione di cui dovrà essere dotata ciascuna RSU. Part-time Si
conferma la possibilità di accedere a diverse forme di part-time e la
parità di trattamento per il personale che opera in questo regime di
orario e viene facilitato l’accesso al tempo pieno, anche attraverso
gli opportuni interventi di sostegno formativo. Ambiente e Sicurezza sul
Lavoro Si
conferma l’impegno ad un corretto rapporto con gli RLS, anche
attraverso incontri e verifiche periodiche, prevedendo inoltre programmi
specifici di aggiornamento per gli RLS. Mercato del Lavoro È
confermato che la tipologia contrattuale di riferimento è il contratto
di lavoro a tempo indeterminato. Le tipologie di lavoro temporaneo
ammesse sono il contratto di somministrazione a tempo determinato (della
durata massima di 24 mesi) ed il contratto di inserimento in una
percentuale massima che non potrà superare l’8% dei dipendenti a
tempo indeterminato, che non potrà essere superata né a livello
complessivo, né di bacino, prevedendo anche modalità di
stabilizzazione del personale assunto con tali contratti ed un sistema
di confronto con le RSU su tale materia. Decentramento Produttivo Sono
definiti i criteri di selezione dei fornitori che dovranno tenere conto
tassativamente del rispetto del norme contrattuali e di legge, anche per
quanto riguarda retribuzione e regolarità contributiva e con
particolare riferimento alle norme in materia di salute e sicurezza sul
lavoro. Viene istituito un sistema di incontri periodici con le RSU in
materia di decentramento e appalti e istituito un sistema di confronto
preventivo con le RSU in caso di decentramento di attività. Inquadramento e
Professionalità Sono
definite le modalità per il passaggio dal contratto ex-Intersind al
contratto Federmeccanica, mantenendo i trattamenti relativi a maggiori
prestazioni e ore viaggio quali condizioni di miglior favore. Viene
salvaguardata l’invarianza salariale per il personale inquadrato
nell’ex 6° livello Intersind. Commissione
Armonizzazione Viene
istituita una Commissione paritetica con il compito di eseguire
un’analisi dei trattamenti presenti in SIMAV al fine di elaborare
entro la fine del 2008 proposte da sottoporre al coordinamento nazionale
per l’individuazione di soluzioni negoziali che diano riscontri
concreti entro l’arco di vigenza contrattuale. TRATTAMENTO ECONOMICO Viene
salvaguardato il Premio di Produzione in essere ed in aggiunta allo
stesso viene istituito un nuovo Premio di Risultato variabile, il cui
importo viene calcolato in base all’andamento di un Indice di Qualità
(31% nel 2007 e 33% nel 2008 e nel 2009) e del ROS aziendale (69% nel
2007 e 67 % nel 2008 e nel 2009). Il
nuovo PdR che avrà vigenza per gli anni 2007, 2008 e 2009 viene
articolato su quattro fasce parametrali: -
95% fino al 4° livello -
100% al 5° livello -
105% al 5 livello s ed al 6° livello -
110% al 7° livello ed ai quadri Gli
importi complessivi che verranno erogati per il 5° livello al
raggiungimento degli obiettivi sono i seguenti: -
650 euro per il 2007 (pagato nel 2008) di cui 200 euro
legati al parametro di qualità -
750 euro per il 2008 (pagato nel 2009) di cui 250 euro
legati al parametro di qualità -
900 euro per il 2009 (pagato nel 2010) di cui 300 euro
legati al parametro di qualità L’accordo
prevede inoltre una clausola di salvaguardia in base alla quale anche a
fronte del mancato raggiungimento degli obiettivi fissati per la
redditività, l’importo erogato non potrà scendere sotto i 300 euro. Agosto 2007 |
